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王阳明：心学四大惊人智慧：修好这颗心，百病自不侵。王阳明针对练习书法曾说：“古人随时随事只在心上学，此心精明，字好亦在其中矣。人都有坏习惯，心灵都会受蒙蔽；王阳明告诉我们，只要心灵提升到一定境界，有自我控制的能力，就不会给心造成牵累；王阳明说：“圣人之心如明镜，只是一个明，则随感而应，无物不照。在今天这个迅速发展，生... 阅12 转0 评0 公众公开 21-09-26 06:31 |
2011年5月10日，华为轮值董事长徐直军在PSST体系干部大会上讲话时，透露了隋怠18条是干部大会小组讨论的结果，是集体智慧的再一次总结。谈管理者的惰怠行为。如果真发现流程有问题，一定要指出哪里流程多、哪个流程有问题。我们一直希望大家能反馈问题，但很多人就只抱怨，而且最后都成了口头禅，动不动流程很多、流程很长、流程阻碍了发展，但... 阅4 转0 评0 公众公开 21-08-31 00:34 |
尼采最精彩的十句话，每一句都让人能量十足。1. 与怪物战斗的人，应当小心自己不要成为怪物。5. 假使有神，我怎能忍受我不是那神，所以没有神！ 阅77 转0 评0 公众公开 21-08-12 16:19 |
（黄金法则：想要别人怎么对待你，你就要怎么对待别人）27. 如果你在家里找东西，最后找到了，用完之后不要把它放回你最终找到它的地方，把它放回你最先去找的地方。没有什么比迅速承认你所犯的错误，并承担个人责任，然后公平地纠正错误更能提升一个人的地位。仇恨是一种诅咒，它不会影响被仇恨的人，只会毒害仇恨别人的那个人。把仇恨当作一... 阅18 转0 评0 公众公开 21-08-08 20:07 |
干什么？怎么干？数字化转型工作全揭秘。数字化转型是什么？关注“企业数字化”，评论??、点赞、转发??、收藏?本文。本文关键字：数字化666. 阅10 转0 评0 公众公开 21-08-02 08:36 |
【一席演讲】魏勇：从站上讲台第一天起，我就不想照本宣科地教书。 阅1 转自zxf636488 公众公开 21-07-21 15:45 |
《周易》里面最经典的6句话，醍醐灌顶，值得你一读再读 读书369 读万卷书，行万里路。来源：儒风大家（ID：rufengdajia）《周易》群经之首，大道之源。——《周易·系辞上》如果两个人合得来，心意相同，那么这种团结一致的力量可以割断金属；——《周易》《周易》里讲：天行健，君子以自强不息。——《周易》天的规律是亏损盈满者... 阅42 转0 评0 公众公开 21-07-01 06:14 |
华为“干部能上能下”制度能顺利实施，与华为干部管理的岗位轮换制、末位淘汰制是相辅相成的。华为“干部能上能下”制度，在思想上打破终身雇佣的弊端，保证华为的进取性，让尸位素餐和碌碌无为之辈难以找到立足之地，让很多优秀的员工时刻反省自己、否定自己，以获得更多前进的压力与动力。华为坚持利出一孔的原则，即华为从最高层到所有的骨... 阅34 转0 评0 公众公开 21-07-01 00:18 |
华为干部：干部的责任是胜利，不是简单的服从。具体到华为干部管理的赛马机制，是如何人才倍出的呢？它涵盖了干部选拔、干部配备、干部考核、干部激励四个部分。华为干部配备的一条原则就是，同等条件下，优先配备女干部。干部配备了以后，不能形成干部上去了就下不来的风气，因此，还要建立一个能上能下的机制。干部能上能下的机制能够有效避... 阅75 转1 评0 公众公开 21-06-28 15:48 |
可以说，“去管理、去KPI、去title”是小米初期成功的法宝，这让小米保持了一种高效、团结、聚焦的状态，从而保证了极高的竞争力。只能是服务用户，所以雷军提出要和用户交朋友，他指出，小米的真正的KPI就是怎么能够超越用户的预期，让用户愿意口口相传，让用户成为粉丝。不然换个传统思想的老板，注重管理，严格KPI考核，内部等级森严，那不... 阅15 转0 评0 公众公开 21-06-23 14:01 |
