| 共 150 篇文章 |
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领导主动承认错误更能使员工忠诚正视现实在韦尔奇看来，也意味着坦诚，因此他时常会主动承认自己的错误。在某些事业部内部，你也许仍会发现在很小的范围内却存在着多层的管理—锅炉操作工向锅炉管理员汇报，管理员向公共设施部经理汇报，该部经理再向设备服务部经理汇报，此经理再向车间经理汇报，等等。 阅1724 转2 评0 公众公开 14-07-23 20:25 |
韦尔奇：自信是消除不安全感的良药。韦尔奇认为，许多组织中的官僚主义弊病的根源在于不安全感，不安全感使人们抗拒变化，因为他们认为变化仅仅是一个威胁，而不是机会。韦尔奇衷心地希望组织中有足够的自信，他这样表示一个自信的领导者的优点：“自信的人们从来不会把他们卷入复杂的套路式的商业谈话中，尤其是大商业中的繁文缛节中，自信的... 阅201 转10 评0 公众公开 14-06-19 19:49 |
罗斯柴尔德家族250年传承的秘密罗斯柴尔德家族近亲通婚的传统几乎有150年那么长。琳罗斯柴尔德夫人的丈夫伊芙琳·罗斯柴尔德爵士今年已经83岁了，他的成长路径在罗斯柴尔德家族也算具有典型性：他年青的时候是英国最具价值的黄金单身汉，热衷于纯种马赛马和马球，是个好骑手，他整日开着名贵跑车追逐美女，剑桥大学圣三一学院历史系没读完... 阅360 转13 评0 公众公开 14-06-11 20:18 |
给老板以同情和理解。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的不公平，认为老板任人唯亲、嫉贤妒能，不喜欢比自己聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功。也许老板并不是一个领情的人，但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一... 阅294 转4 评0 公众公开 14-06-07 20:00 |
懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。由病中痊愈的人，总是盼望能起床，四处走动，回到工作岗位上做点事-----任何事都可以。许多人都抱有这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机缘巧合这样的事存在。 阅268 转22 评0 公众公开 14-06-03 20:44 |
人们总是把自己的处境归咎于机会不好。一个人凭感情解决问题的速度要高于凭理智去解决这一问题。作出情感上的决定往往是靠直觉抓住问题的实质，并作出定性的分析和综合。而理智的决定则是通过对所有的步骤进行审视、比较和权衡，然后再找出最佳选择。没有机会！世上大部分的重大事情，都是由那些在似乎一点希望也没有时，仍然继续努力的人们所... 阅121 转6 评0 公众公开 14-05-25 20:35 |
以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点。一个人的生命是有限的，但前进的历史过程无限，如果能把一点力量贡献给这一个前进过程，这种贡献是永恒的，这就是人生的价值。工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。以七分心血去发掘优点，用三分心思去挑剔缺点，就可以达到善用人才的目的。内容充实的生命，就是久长的生命。 阅174 转9 评0 公众公开 14-05-09 14:30 |
张辽对左右的人说：“不要乱动，这不是全军造反，必然是有人在里面制造混乱，想以此扰乱军心罢了。”就时军中将领宣布：“不谋反的人就安静下来。”张辽率领亲兵数十人，在军营正中端立不动，一会儿就将谋反的首犯抓获杀掉。 阅50 转2 评0 公众公开 14-05-08 14:02 |
简短总结之后，韦尔奇举出一些数字来支持他的结论，说明通用为什么和如何取得这些成就的。韦尔奇虽然没有明说，但显而易见的是，追随这些信条的员工都应自觉地尽其所能，为通用创造更好的业绩。最能体现韦尔奇管理原则的是：以人为本，而非数字。我们能清楚的看到：韦尔奇的确关心数字，深切关注公司的财务运行状况。韦尔奇相信，假如他能让下... 阅39 转2 评0 公众公开 14-04-30 14:56 |
第二个类型——生日在 6 月 1 日 到 6 月 10 日 之间。个人的行星是火星，火星通常代表战斗力，虽然你的主宰星、主要守护星是月亮，但是加上火星的影响使你更有决断力，而你对于许多厌烦的事情也会表现出很强烈的不耐烦，并不像其他的巨蟹座具有那麽多的包容能力。这个阶段的个人行星是火星，所以这一阶段出生的射手座带着积极、冒险、野心勃勃... 阅53 转1 评0 公众公开 14-04-27 13:57 |
