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比起升职加薪，员工更在意的是有尊严地工作。“赢得的尊重”认可表现出可贵品质或行为的员工，区分出表现可圈可点的员工，并肯定每位员工都有独特的长处和才干（在知识类工作环境中尤需如此）。下面我介绍7个小诀窍，让领导者和管理者可以用来对员工施以巨大影响。有员工这样说：“你并不想要空洞的恭维.....而是货真价实的赞美。”因为员工把... 阅167 转4 评0 公众公开 18-07-11 10:04 |
将正在学习的内容放置大脑框架中。模式或框架通过一种结构化的、可重复的方式将新的信息与我们已经知道的信息关联起来，帮助我们记住新的信息。为了使方法更具体化，在阅读完这篇文章之后，你就可以开始构建“如何成为一个更有效率的学习者“这一主题框架。你可以从这四种策略入手。当阅读更多主题相关文章后，你便按照自己所创建的框架进行内... 阅68 转5 评0 公众公开 18-07-02 09:41 |
着眼未来：在商业模式与粉丝体验尚未成熟的新兴传媒娱乐市场创造收入流。用户获取与粉丝维系：为有效创造收入流，传媒娱乐企业必须采用新的方法来获取、存留和奖励粉丝，尤其是那些通过改善数据分析能力获取的粉丝。曼联在Twitter和Facebook上积极向粉丝推广曼联电视应用程序，鼓励粉丝成为订阅用户。战略收入管理：协调以粉丝为中心的多收入流... 阅215 转4 评0 公众公开 18-06-25 09:56 |
