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图说丨优秀的老板具有的12种特质。老板在公司中的影响力是巨大的，会激励着员工奋发图强，会引导着公司更加快地发展，下面有一些图文，形象地解释好老板的特质。一个不会授权的老板是一个糟糕的老板。但是套在老板身上，一个好的老板知道自己什么时候需要讲，而更重要的是知道什么时候不需要讲。鼓舞员工对于一个老板来说是极其重要的。好的老... 阅130 转18 评0 公众公开 15-08-27 10:14 |
在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，... 阅112 转14 评0 公众公开 15-07-25 03:06 |
一个人，看到苹果只想到这是苹果，这个人是一个基层员工。一个人，看到苹果会想，这是谁的苹果，这个人是个低层主管。一个人，看到苹果会想，这样的苹果值不值钱，这个人是老板。因为在你下面还有一些低层主管，而低层主管都是轻易不把事情向上报告的，因为你会追问，会责难。他决策错误，是他的问题，他执行不够，是他的问题，员工执行错误，... 阅134 转11 评0 公众公开 15-07-25 03:00 |
【干货】20个不花钱也能激励员工的办法！调查机构盖洛普发现经常获得肯定及表彰的员工通常拥有更高的工作效率、与同事间更好的关系、更长的在职时间以及获得客户更高的评价。但表彰员工并非要通过加薪或其他物质补助，本文教你20个不花钱也能激励员工的办法。1.为员工提供弹性的工作时间。12.让员工在老板的办公室工作一天。 阅638 转12 评0 公众公开 15-07-20 11:17 |
达到最佳工作效果需要专注和能量，但连续8小时保持精力集中太难了。6招帮你白天精力更充沛。任何形式的身体运动都能暂时提升你的清醒程度和精力。但其实这并不能为你提供更多能量，仅仅是（通过阻断一种向你的身体提供疲倦信号的化学物质）掩盖了缺少能量对你造成的影响而已。音乐是恢复精力或平静心情的好办法。感到精力下降时进行冥想或呼吸... 阅97 转4 评0 公众公开 15-07-17 19:42 |
如果属牛的生气勃勃，属猪的也不敢偷懒，属狗的就会夹起尾巴，这个单位必定发展有望。若属牛的没精打采，属猪的方便自在，属狗的必定神气，该单位就要走下坡路了。属“猪”的多了，单位就不免有点猪的模样；因此，只要是在一个相对正常的单位里，有很多的人实际上成了一种兼有猪与狗特点的两面人，隐蔽性和欺骗性越来越大。只有这样，一个单位... 阅673 转36 评1 公众公开 15-07-16 19:29 |
冯唐丨养成十个好习惯，为工作加分！反思一下，上面的好处你没有，就是你的工作习惯不够好。今天小编跟大家分享工作的十个好习惯，想要提升自己，就来学习吧！第一个习惯及时。第二个习惯近俗。第三个习惯学习。第四个习惯动笔。第五个习惯强身。第六个习惯爱好。第七个习惯常备。第八个习惯执行。第九个习惯服从。第十个习惯收放。 阅291 转33 评0 公众公开 15-07-11 12:57 |
那些广告商绝不仅是依靠猜测或编造故事来说服顾客购物的。该实验在一家零售店挑选了四位销售员，让她们模仿顾客的言行，从而了解销售员的行为举止，是否会对顾客的消费决定产生影响。现在精明的商家会想方设法提高顾客的购买欲，调动消费者包括潜意识在内的各项感官体验，尽可能延长消费者在店里停留的时间来促进消费。店家会跟顾客玩起无聊的... 阅461 转6 评0 公众公开 15-07-04 19:49 |
一流推销员：卖自己，二流推销员：卖服务，三流卖什么？8、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。16、一流推销员——卖自己;二流推销员——卖服务;三流推销员——卖产品;四流推销员——卖价格。25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。29、销售人员要永远问自己... 阅6801 转98 评0 公众公开 15-06-28 18:09 |
将帅管理铁律，让你变得更强大！第2条：团队至高无上移动。团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人，否则，没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。第3条：用老板的标准要求自己。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工... 阅331 转34 评0 公众公开 15-06-14 19:25 |
