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诚信原则。禁止权利滥用原则体现了诚信原则的具体要求;诚信原则主要从积极方面对行为提出要求，禁止权利滥用原则是从消极方面做出限制。解释某种权利行使行为是否构成权利滥用，应如何规制，更多采纳诚信原则或者公序良俗原则。权利滥用行为损害他人合法权益涉及私权的界限和私人利益的冲突，诚信原则更具相关性;总结：本题由于甲滥用权利损害... 阅4 转0 评0 公众公开 24-04-06 11:04 |
过错侵权和无过错侵权行为人。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。无过错侵权第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。侵权责任法里的过错侵权，是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任。无过错侵权不论行为... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-06 11:03 |
备课 | 探究因果联系的“穆勒五法”在不同的人甚至狗吃过海鲜后，都开始上吐下泻，那么海鲜就是不同情况下的共同点，它很可能是导致上吐下泻的原因。注射了特效药的30只老鼠全都活了下来，我们用求同法发现的共同点就是注射了特效药，所以我们认为特效药很可能导致他们存活。4.剩余法剩余法的本质在于，当我们从一个现象中减去一个部分，并且我... 阅12 转0 评0 公众公开 24-04-06 10:57 |
备课 | 商事仲裁与劳动仲裁区分。劳动仲裁：劳动仲裁专门解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。商事仲裁：商事仲裁在程序上更加灵活，当事人可以自主选择仲裁员、仲裁地点、仲裁程序等。劳动仲裁：劳动仲裁不需要仲裁协议... 阅5 转0 评0 公众公开 24-04-06 10:57 |
备课 | 劳动关系与劳务关系的区分标准。劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系，它们在许多方面存在区别，包括但不限于以下几点：主体性质及其关系：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务关系中，劳务提供者的工作内容一般由双方协商确定，较为灵活。劳务关系中，劳务提供者一般按照约定获得... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-05 16:51 |
我国是人民当家作主的社会主义国家，国家利益与人民的根本利益相一致，维护我国的国家利益就是维护人民的根本利益。（2）我国的国家性质和国家利益决定我国的外交政策。遵循共商共建共享，推动经济全球化朝着开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展，构建创新、开放、联动、包容型世界经济，遵循平等、开放、合作、共享等原则完善全球治理，构... 阅14 转0 评0 公众公开 24-04-05 16:50 |
④分类：著作人身权（包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权）、著作财产权（指著作权人使用作品或者许可他人使用作品而获得经济报酬的权利，包括复制权、发行权、改编权、翻译权、表演权、信息网络传播权等）（1）合同内容含义：合同内容就是合同的条款，当事人的权利和义务通过合同的条款来体现。1．劳动合同的含义：劳动合同是劳动者... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-05 16:48 |
