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让“能下”成为干部管理“新常态”从工作业绩、思想态度、作风转变等各方面客观公正评价“下后干部”的现实表现，对于表现真好、经考察符合任职条件的干部适时重启使用机制，让“下后再上”从理论上的可能性概率事件变成现实中的必然性客观事实，真正打通干部“能下又能上”的“双幅道”，更好地激励干部为党和人民事业担当作为、争先进位。 阅16 转0 评0 公众公开 23-12-12 21:16 |
组织部门、单位（部门）主要领导要定期与下的干部谈心谈话，主动帮助剖析原因、分析对策、总结教训、找准方向，帮助调整心态、卸下心理包袱，减少干部的心理失落感。加强对下的干部的跟踪考察，从事上看、从关键处看，对认真汲取教训、表现突出、符合重新任职要求的，及时合理提拔使用，让下的干部有盼头、有奔头，释放干部下得去也上得来的积... 阅5 转0 评0 公众公开 23-03-19 21:22 |
干部不职必“下岗” 中国组织人事报发布时间：2022年09月22日作者：胡军。《规定》坚持依法依规、积极稳妥的原则，对组织调整的程序、方式等作出具体安排，对保障被调整干部的权益、加强调整后的教育管理提出明确要求，既激活干部队伍“一池春水”，又保持干部工作稳中有进。《规定》坚持实事求是、公道正派的原则，明确提出健全和落实工作责... 阅1 转0 评0 公众公开 22-10-23 21:40 |
新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺，上与下的准绳，激励干部忠诚履职、担当作为。要强化考核结果运用，干得好的要褒奖，在提拔使用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑，特别对在落实重大政策、推进重大项目、完成重大工作中真抓实干、业绩突出的干部，对敢于负责、勇于担当、善于作为、推动决策部署落地见效... 阅14 转1 评0 公众公开 22-10-23 21:35 |
让干部“下”有所为 中国组织人事报发布时间：2022年09月26日作者：黄河。近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确“下”的情形和渠道，完善“下”的程序，使“下”的制度更加具体明晰，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。要统筹“下”和“上”，积极推动有... 阅6 转0 评0 公众公开 22-10-23 21:28 |
近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推进干部能上能下，重点是解决能下的问题。下的力度要够，贯彻执行《规定》不打折扣、不掺水分，不当老好人、不怕撕破脸，该下的坚决要下，不该容的坚决不容，避免一些... 阅17 转1 评0 公众公开 22-10-23 21:18 |
坚持把功夫下在平时，架起“广角镜”看一时又看一贯，在急难险重的全程纪实和履职尽责的日常点滴中知事识人，打开“聚光灯”盯门面又盯后院，扫描干部“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈，综合德才品行、公众口碑等评价干部，打通“全链条”画精细又画精准，联动纪检、巡察、信访、政法等部门，资源共享、信息共通，全方位、多维度动态掌握... 阅6 转0 评0 公众公开 22-09-22 20:23 |
推进干部“能下”制度化常态化 中国组织人事报发布时间：2022年08月03日作者：刘瑞英。落实领导干部谈心谈话常态化机制，全面客观掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重抓“两头”，即重点了解领导班子和领导干部中能力较强、表现突出的干部和能力较弱、表现一般的干部，对能力较弱、表现一般的同志，掌握其表现一般的具体表现和存在... 阅38 转1 评0 公众公开 22-08-08 15:30 |
其次应该利用中心组学习、干部教育培训等时机，加大对《规定》内容、意义、要求的宣传力度，改变广大干部群众对干部“下必有错”的传统看法，鼓励党员干部克服好人主义思想，敢于讲真话、说实情。具体表现：《规定》要求对干部存在“不适宜担任现职”的情形必须进行针对性的考察核实，但目前的干部考察和研判方法，大多是以推动干部“上”为目... 阅354 转1 评0 公众公开 18-01-07 19:42 |
