| 共 18 篇文章 |
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当领导，其实就这七招。什么是领导？领导身上有什么样的特质？不是领导的人差在了哪里？本文通过7个特点，告诉你领导拥有的7个特点，自查，愿你在职场越走越好。（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。（6）事情不顺的时候，歇口气，重... 阅44 转2 评0 公众公开 19-09-19 21:25 |
官场二十条黄金顺序，必须知道！在官场上，如果你混的不是很好，一是走错道，二是用错法，三是排错序。今天小编就来说说：二十条官场黄金顺序。创业之初，做到先学习成长起来，再发展成自己的优势，便会慢慢高于同行走向成功，如果顺序不对就会难中加难。掌握正确的做人做事顺序，在职场的路上也不会迷茫，变得井然有序更顺畅。以上就是小编所... 阅27 转1 评0 公众公开 19-09-19 21:25 |
提出者：美国管理学家蓝斯登。提出者：美国心理学家h·卢维斯。提出者：美国管理学家雷鲍夫。提出者：美国管理学家r.洛伯。提出者：美国心理学家s.t.斯坦纳。提出者：英国联合航空公司总裁兼总经理l.费斯诺。提出者：美国密歇根大学社会研究院。提出者：美国前众议院院长奥尼尔。提出者：美国培训专家吉格·吉格勒。提出者：美国社会心... 阅33 转2 评0 公众公开 18-08-19 22:53 |
正副职之间的忌讳。要多关心副职，为副职讲公道话。既不能把有意见的同志说出去，又不能专爱听对副职的意见，同时，还要帮助敢于负责的副职，做些解释、说服工作。五是希望正职看重副职，能充分发挥副职的作用。副职一般来说来是班子中的大多数，是正职工作的左右手，是决策的智囊团，是一个方面工作落实的关键，是集体领导的重要力量，是班子... 阅22 转0 评0 公众公开 18-07-10 09:10 |
干得越多越吃亏——领导“鞭打快牛”暴露的人性。在团队工作中，我们要想一想“慢牛”为什么是“慢牛”，确保不要把“快牛”变成“慢牛”。把工作分给不擅长的团队成员，并且不加指点，就是把“快牛”变成“慢牛”；否则，“快牛”心有不满，“慢牛”乐得其所，团队就会变得愈加懒散，负能量占据上风，这就是向“慢牛”团队看齐的前兆。激励“... 阅14 转0 评0 公众公开 18-07-10 09:06 |
看到他给领导发的短信，我终于明白自己差距在哪了。给不熟悉的领导打手机，或有求于对方，建议提前发条短信：一来做自我介绍；陪领导晚上出去应酬，结束后，先把领导先送到家，然后回到自己家后，立即给对方发条短信，报个平安，效果绝对棒棒哒。到火车站把XX主任接到后，第一时间给领导发条短信。领导短信布置工作后，不要简单地回复“收到”... 阅34 转0 评0 公众公开 18-06-27 16:19 |
我身边这样的中层干部，最后都提拔了。在机关里，除了普通干部和领导之外，还有一个不容忽视的群体，那就是科室长，也就是机关里的中层干部。据办公室的老同志们说，不管领导或同事们问哪个市级领导、市直单位或乡镇负责同志的电话，他不用翻电话本，总能第一时间报出来，更别说是领导或者单位的排序了。这第二位秘书科长且称他老朱。这第三位... 阅16 转0 评0 公众公开 18-06-27 16:12 |
在单位，出现这六种情况，说明你被领导嫌弃！开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会，如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告诉你，领导已经非常嫌弃你了，你表现的再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。 阅33 转0 评0 公众公开 18-06-21 16:46 |
面试回答技巧（一），面试表现足够优秀，能帮助我们进入理想的公司，想看剩下内容的朋友们，可以关注我，看... 阅26 转0 评0 公众公开 18-06-06 16:33 |
中国人你最好有这9种人脉。让九哥带大家来看看，中国人最该有的9种人脉是什么。2、律师 如果你不认识一名律师，遇上官司，或被侵权，只能两眼一抹黑。4、铁路系统工作人员。5、金融机构工作人员。不管是银行(行情 专区)还是保险(行情 专区)公司、基金公司的工作人员，认识他们就是为了求个信息对称，否则，连自己的钱是怎么赔光的都不知道。... 阅1 转自wyk1014 公众公开 14-02-25 14:20 |
