| 共 12 篇文章 |
|
优秀的个人工作职责怎么写优秀的个人工作职责怎么写。1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通... 阅12921 转17 评0 公众公开 12-07-27 14:19 |
树是世界上发行量最大的绿色杂志，常读树才能读懂成长，读懂枯荣，读懂盛衰，读懂叶黄叶绿，读懂果酸果甜。甜月酸月苦月辣月悲月欢月离月合月阴月晴月圆月缺月，你的月是哪个版本呢？读懂男人，方真正读懂女人，读懂女人，方真正读懂男人。能读懂寂寞的人最不寂寞，能读懂孤独的人最不孤独，能读懂忧郁的人最不忧郁，能读懂痛苦的人最不痛苦，... 阅2 转自雪峰读书 公众公开 12-07-21 16:27 |
十三个很准的心理暗示 1、期望定律 期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。8、相关定律 相关定律告诉我们：这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。9、专精定律 专精定律告诉我们，只有专精在一个领域，这个领域才能有所发展。12、显现定律 显现定律就是说，当... 阅3 转自逝去的骑手 公众公开 12-07-04 21:34 |
国企员工培训的创新管理。培训方式的老化是导致参加培训的员工对培训缺乏兴趣的一个原因，也是培训较难取得效果的重要因素之一，因此，在培训过程中，在注重企业内部培训方式不断创新改进的同时，应适当聘请外部专家以及派员工参加专门培训机构组织的培训,既可以开拓员工的视野，也可以提高本企业培训的质量与水平。将企业绩效纳入培训考核，可... 阅1616 转54 评0 公众公开 10-07-07 16:56 |
“五基”企业培训需求模型。2、基于业绩目标这一维度的培训需求分析，要求培训经理（同有关部门主管一道）对公司营销业绩的构成进行细分，并分析各细分业绩线的成长潜力与销售目标，而后再分析确定完成相应的业绩目标，现有的人员中哪些人需要进行哪些课目的培训，如果涉及到需要招聘新员工，又涉及到对新员工进行相应的培训了。 阅217 转10 评0 公众公开 10-07-02 10:42 |
中小企业如何建立和开展e-learning培训中小企业如何建立和开展e-learning培训 E-Learning世界网 | 时间： 2009年07月17日 | 文章来源：现在普遍认同的比较完整的e-Learning系统，基础组群包括培训需求确认群组、培训计划群组、个性化培训群组、在线培训与学习群组、交流沟通群组、在线考试群组、统计与整体评估群组等7个组别，中小企业可以根据... 阅126 转9 评0 公众公开 10-06-29 09:57 |
