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经乙方申请，为对乙方予以照顾，双方同意按本协议给予乙方停薪留职待遇。2、社会保险：乙方同意，停薪留职期间的社会保险与住房公积金的单位部分与个人部分，均由乙方个人承担。1、停薪留职期限届满时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的平级岗位调整。2、停薪留职期间，乙方出现任何人身损害、疾病、意外事故... 阅1 转自善德苑 公众公开 24-04-29 21:17 |
67岁入职是否建立劳动关系，发生工伤是否享受一次性就业补助金?(高院再审) | 劳动法库案例编辑︱劳动法库小编。公司与陈秀姑不存在劳动关系，而是劳务关系，不应支付工伤待遇。该规定中用人单位向劳动者支付的一次性伤残就业补助金系对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿，故对超过法定退休年龄的人员，即便被认... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-24 08:36 |
劳动法问答室|如何区分认定工伤中的“伤”与“病”？张某妻子向人社局申请工伤认定，该局作出《不予认定工伤决定书》，认定张某受到的伤害不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，不予认定工伤。张某妻子申请的工伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，因工作原因受到事故伤害，也不符合第十五条第（一）项的规定，即在工... 阅1 转自yd28113331 公众公开 24-02-24 08:33 |
而本案中，并没有明确说明不胜任工作的情况，并且也没有说明协议的内容，如果协议中员工认可其不胜任工作，也同意用人单位解除劳动合同的意见，那么就相当于是一个协商解除劳动合同，此种情况下，用人单位仅需要支付经济补偿金即可。如果决定采取社保折现解决，最好写清楚，如果劳动者万一拿到折现后，再次去劳动监察举报或向劳动仲裁申请补缴... 阅1 转自9733 公众公开 24-02-19 15:16 |
工伤职工被单位终止劳动合同 是否有权获得经济补偿。而根据《工伤保险条例》第37条相关规定，对于8级工伤职工，劳动合同期满的，单位可以终止工伤职工劳动合同，并支付相关工伤保险待遇，但未规定要支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-03 20:32 |
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，具体而言，主要有两层意思，一是用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是按正常的工资标准支付，在一个工资支付期间内停工停产的，仍要按照劳动合同的约定支付工资报酬，这种做... 阅1 转自中江刘刚... 公众公开 24-01-03 20:04 |
劳动争议案件的仲裁时效能否主动适用？最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”从该规定可以看出，最高法院已经明确将仲裁时效届满界定... 阅1 转自新用户126... 公众公开 23-10-21 16:16 |
答：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，... 阅122 转0 评0 公众公开 23-09-11 15:07 |
工伤保险待遇 ‖ 江西省《工伤职工停工留薪期管理办法》 ‖ 内附详细分类目录及说明。第三条 工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留... 阅1 转自汤康康律师 公众公开 23-08-29 17:27 |
第八条 乙方知悉并认可本协议为甲方规章制度的组成部分，乙方如违反本协议任何条款，即构成严重违反甲方规章制度，甲方有权追究乙方相应的法律责任，也有权不经预告，立即解除与乙方的劳动（聘用）关系，且不支付任何补偿金，乙方应立即停止违约行为并赔偿因此给甲方或第三方造成的损失。甲方通过银行转账按月支付竞业限制补偿金，乙方领取补... 阅1 转自叶安俞 公众公开 23-08-22 21:58 |
