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為什麼總是得不到升職的原因，看完你就懂了 @ 如何戒邪淫、遠離婚外情 | 佛教文章分享 | 南無阿彌...為什麼總是得不到升職的原因，看完你就懂了。“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”老板干脆地回答“沒有。”老板一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?”一刻鐘後，她回到老板辦公... 阅75 转0 评0 公众公开 16-12-07 00:47 |
“老板，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎?”老板干脆地回答“沒有。” 那是公司對我有偏見嗎?”老板先是一怔，繼而說“當然沒有。” “為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上?” 老板一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下?” “一家客戶准備到公... 阅181 转0 评0 公众公开 16-08-19 21:47 |
成功者在早上 9 點前已經做完的事。刷牙洗臉後，5:00 我會準時出發去健身房。健身後，先洗個澡幫自己恢復清醒。我會先列下今天的一定要完成的 to-do-list，然後開始回覆信件、規劃公司策略，或是閱讀和寫作。9:00 am 當大家開始上班後，我能夠很好掌控一天的時間。早起運動可以讓自己思考清明，不容易感到疲憊，而運動後先專注處理工作項目在進... 阅54 转0 评0 公众公开 16-05-31 07:45 |
月薪6000与月薪30000主管的十大差别！普通主管。优秀主管。上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终... 阅20 转0 评0 公众公开 15-11-02 19:45 |
不要一个人吃饭，获得顶级人脉的最全“武器库”共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，同时提高自己的价值。你清单的分类中可以包括”渴望认识的人”，他们是一些高水平的人，你希望在未来可能 认识他们。我们不仅认识数以千记的人，而且认识数以千计分布在不同领域的人。其实你见到的每个人都... 阅18 转0 评0 公众公开 15-11-02 19:41 |
借船过河：一个据说能看穿你的人性和欲望的心理测试 - 有意思吧。一男人M要与未婚妻F相会结婚，但两人一河相隔，M必须要借船过河才能见到F，于是他开始四处找船。M很沮丧，继续找船，刚好见一位叫S的女子，就向她借船，S说：我借给你没问题，但有个条件，我很喜欢你，你是不是喜欢我无所谓，但你必须留下陪我一晚， 不然我不借你。M很为难，L不... 阅184 转1 评0 公众公开 15-10-05 15:19 |
今天企业的成功，一是企业的内在活力，二是企业的客户创新能力，这二者是因果关系，是活力决定了客户创新能力，而活力的创造过程必须解放员工的思想，突破制约员工活动的掣肘环节，任何制度和流程，只要是制约员工创造力提高的，都必须改革和让路，那些一成不变的制度和流程，正在成为员工的习惯，而诸多习惯的积累就会成为习惯势力，这个习惯... 阅21 转0 评0 公众公开 15-08-14 14:16 |
辞职前，老板竟然能这样把她搞定。终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。''老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？老板干脆地回答''没有''。''老板先是一怔，继而说''当然没有。老板一时语塞，然后笑笑说：''你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？... 阅4 转0 评0 公众公开 15-07-21 18:26 |
21个标识，瞬间辨别哪些企业是“人治”！标识四：公司里一定有一批除老板外谁也不买帐，看谁也不顺眼，开口闭口我们那个时候的老伙计、老员工、老部下，他们分别为老板把守一块领地，他们是企业的既得利益者，他们与老板的上下呼应，构成了人治体统的主流。靠老板、主管的个人印象，老板、主管说好就是好，于是人人要努力地在老板、主管面前表... 阅38 转0 评0 公众公开 15-06-20 07:52 |
打败一家企业，你只需要研究3个人！全能的董事长配的是行政类的总经理和事务类的销售总监; 弱势的董事长配的是强悍的总经理和职业化的销售总监; 政治化的董事长配的是阿谀奉承的总经理和无能的销售总监; 谦虚的董事长配的是全能的总经理和弱势的销售总监; 偶像型的董事长配的是事务性总经理和私心重销售总监。而因为偶像的特殊性，... 阅9 转0 评0 公众公开 15-06-13 21:32 |
