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超过法定退休年龄就业人员的劳动关系认定问题。众所周知，《工伤保险条例》是调整劳动者、用人单位、工伤保险经办机构之间工伤保险关系的法规，通常认为他只能适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者与用人单位、工伤保险经办机构之间，而且在我国，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的基本前提就是两者建立劳动关系，因此用人单位为劳动者缴纳工... 阅6 转自四维空间8... 公众公开 16-09-14 07:15 |
用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成... 阅491 转9 评0 公众公开 15-02-10 14:15 |
一审、二审均认为某纸品公司已经为吴某购买了社会保险，本案因缴费年限不足而导致养老保险待遇损失的，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定的“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予... 阅129 转14 评0 公众公开 15-01-26 13:54 |
七、《会议纪要二》第27条：“劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，... 阅187 转12 评0 公众公开 15-01-25 10:12 |
虽然张某系怀孕女职工，但是按照《劳动合同法》第39条的规定，张某如果严重违反公司的规章制度，也可以解除双方之间的劳动关系，并无需支付经济补偿金。因为张某的考勤系电子打卡，其效力比较低，所以，公司可以先向张某发送返岗通知，告知张某限期返回公司上班，在返岗通知送达张某后，规定时间内张某未返岗，则可以按照旷工进行处理，达到解... 阅181 转10 评0 公众公开 15-01-17 22:09 |
因为，劳动者因工受伤，需要治病疗伤，治伤时间长达1年之久的也不少见，劳动者哪有精力去申请工伤认定，故申请工伤认定不应当是劳动者的义务，工伤认定应当是用人单位的一项义务，而不应成为劳动者的一项义务，如果用人单位不尽此项义务，不应导致劳动者权利的灭失，而应当规定视为用人单位认可该工伤，劳动者可以直接向劳动能力鉴定委员会申请... 阅1000 转35 评1 公众公开 15-01-17 22:08 |
第十九条【加班工资的计算基数】双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理;劳动合同没有约定加班工资计算基数但约定标准工资的，按劳动合同约定的标准工资作为加班工资计算基数;劳动合同没有约定标准工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中不得将加班工资重复算入加班工资计算基数内，... 阅395 转8 评0 公众公开 15-01-17 20:12 |
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。第八条、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的... 阅897 转17 评0 公众公开 15-01-17 20:11 |
第五条用人单位实际支付的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间... 阅2939 转44 评0 公众公开 15-01-17 20:11 |
维修中心安排王琪参加的技能培训由空调厂家提供，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第22条所规定的专项培训。本案中，恰恰是因为培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，培训对象王琪为普通空调维修工，相关培训属于空调维修工种的基础职业培训，故法院认定《... 阅158 转5 评0 公众公开 15-01-15 17:38 |
