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综合工时制 一、综合工时制下的加班该如何认定？综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》等规定，综合工时制加班认定需要注意以下几点： 1、实行综合计算工时制的需要到劳动和社会保障... 阅548 转7 评0 公众公开 14-05-12 21:52 |
合法解除劳动合同1、有劳动合同法第42条情况的，不能按照劳动合同法第40条，41条的规定解除劳动合同；2、公司以员工在试用期内不胜任工作解除劳动合同，是运用了第39条；3、证明不能胜任工作，一般要注意以下几点：1），需要用人单位在招录用员工时向员工明确具体的录用条件是什么；2），需要向劳动者明示考核依据和考核办法；3），是要有具体... 阅73 转2 评0 公众公开 14-05-04 22:22 |
新《公司法》新《公司法》调整有：1. 取消最低注册资本限制，特定行业除外虽然取消了注册资本限制，但企业决定注册资本金额时要考虑市场竞争关系、企业形象等问题。比如科技公司一般的注册资本为50万元或100万元，如果你的注册资本只有100元，这就很影响企业的形象等问题了。2. 实缴制改为认缴制 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的... 阅175 转3 评0 公众公开 14-03-25 21:51 |
劳动争议仲裁施行的一般举证原则是“谁主张、谁举证”，《劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”但在某些特殊情况下，还应施行举证责任的倒置。《劳动争议调解仲裁法》规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这是因... 阅134 转2 评0 公众公开 14-03-19 20:22 |
订立无固定期限劳动合同2010年，张某到通讯设备公司做销售专员，公司签了一年的劳动合同，期限为2010年7月1日至2011年6月30日。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，只要你提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立。 阅114 转5 评0 公众公开 14-03-19 20:22 |
