| 共 20 篇文章 |
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厨师的一封辞职信，传遍厨界厨师的一封辞职信，传遍厨界。一帮厨师决定不干了，于是给他们的老板写了一封辞职信......你那小蜜，也老是有事没事往厨房里跑，这个菜尝一下，那个菜尝一下，啥时候不高兴了就说我们做的菜不好吃，要我们按她的意思来换做法，更多的时候，还要我们给她开小灶，做一大堆菜让她试菜、拍照放朋友圈，这些你知道吗？老... 阅330 转18 评0 公众公开 18-07-03 23:28 |
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。4.好的团队就是你脱颖而出的机会，抱怨的团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断地探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。学会说话，给人温暖，... 阅308 转29 评0 公众公开 16-05-18 01:14 |
六步处理好年底员工离职，别让矛盾升级发生惨案！1、心里憋屈的员工。员工和员工之间是可以相互影响的，只要有一个员工嚷嚷着要离职，其他员工也会想起这个题目而且会相互传递和猜测。有些员工也许是被挖，有些员工也许是已经找好下家，对于这样的离职员工，要和他商议不要在员工中间炫耀新东家的薪资福利。欢送会，不但可以避免离职员工出现上... 阅185 转24 评0 公众公开 16-04-11 21:38 |
英国伦敦有企业正以1周1千英镑的，约合人民币1万元的工资从葡萄牙招募泥瓦工！这工资在大陆的好多地方，相当于人家一年的洗碗工资！虽然在瑞士不同工作，工资水平悬殊，但素，瘦死的骆驼比马大，即使是水平最低的售货员，也有3000瑞士法郎一个月，折合人民币近2万元啊！去迪拜捡垃圾。如果有一天我老无所依，请把丢到迪拜捡垃圾。去乌克兰工作... 阅207 转14 评0 公众公开 16-04-01 17:49 |
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作，告诉接任你的同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与客户的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。在日本，职业界都通行这样的法则：没一个离开的人，都会为接任工作的人留... 阅162 转17 评0 公众公开 16-03-18 01:32 |
员工在餐饮企业里的工作，是鉴于餐饮企业信任员工，员工信任餐饮企业，双方相互的信任基础上达成工作关系的。如遇到企业里的员工心态不好，思想保守，员工间猜疑、销售能力薄弱等问题，就要解决员工的思想，告诉他干工作不是给老板干的心态，是给自己干的，并针对思想保守的观念，转变员工的观念并辅助以职业形象，要求员工必须着职业装，就此... 阅2797 转155 评0 公众公开 15-03-29 22:06 |
原来，这很新来的经理与刘师傅原供职饭店的领导是好友，于是，就向刘师傅的原领导问起情况，原领导说了一大堆刘师傅的不是，提醒新经理当心他过河拆桥。可是，第二天晚上，他就打电话找原饭店厨房的员工， 说他包了一厨房，工资很高。两个月后，小张跳槽的饭店因经营不善而关门大吉了，小张后那悔不应该编假话离开原来的饭店，又停了半个月，... 阅454 转37 评0 公众公开 15-03-27 11:59 |
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛... 阅131 转17 评0 公众公开 15-02-27 23:09 |
听后，我觉得可行就采纳了他的建议，真没想到菜品一经推出后很受欢迎，在月底成本核算时八家店卖了8.5万，以后鱼骨也就用于成菜了，总部就用鱼骨菜卖的效益来改善员工的伙食餐，事例告诉我们在工作中尽量与员工及时沟通，说不准哪种建议就能带来巨大的经济效益。在刚接手管理晓湘府连锁机构时，厨房为承包制，月底开工资时酒店直接与厨师长结算... 阅240 转18 评0 公众公开 15-02-03 23:03 |
1）一思老板，是否人品有问题。如果你的老板人品有问题，当然，并不是你认为有问题就是有问题，而是你们同事80%的人都认为有问题，那你可以离职。第一，你的职位可以至少明显上升一个级别。如果不是，甚至是突发其想的，奉劝你再磨练磨练，并且在工作中重新做好缜密的计划。如果你真的是计划好的创业，不妨和你老板沟通一下，或许他会给你一些... 阅385 转16 评0 公众公开 15-01-29 13:42 |
