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| 共 11 篇文章 |
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我的首页 微博【面试时自我介绍的回答思路】①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明 ；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 阅13 转0 评0 公众公开 14-04-30 17:25 |
我的首页 微博转给需要答辩的童鞋 ◆◆ @应届生校园招聘 【答辩程序，转给需要答辩的童鞋】 1.自我介绍 自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名、学号、专业。介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体的介绍自己，争取给答辩小组一个良好的印象。好的开端就意味着成功了一半。2.答辩人陈述 收到成效的自我介绍只是这场答辩的 ... 阅19 转0 评0 公众公开 14-04-30 16:48 |
我的首页 微博ExcelHome 优秀简历总让人过目不忘——//@培训人社区: 【那些让五百强企业怦然心动的优秀简历】 ◆◆ @猎聘网 【那些让五百强企业怦然心动的优秀简历】点大图查看。 阅24 转0 评0 公众公开 14-04-01 23:20 |
求职宝典：500强企业HR最喜欢这样的简历。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。简历上应体现你的... 阅11 转0 评0 公众公开 14-03-28 11:42 |
有挑战性或攻击性的问题 求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。在求职过程中，到了... 阅34 转0 评0 公众公开 14-03-28 11:40 |
有挑战性或攻击性的问题 求职者通常分为主动求职者和被动求职者两种，其中被动求职者往往会在面试中提一些有挑战性的问题，比较极端的还会提一些要求。浦剑平认为，这两种求职者在心态上存在明显区别，但对面试官来说，他们在面试环节对两种求职者其实是一视同仁的，如果被动求职者在最后一问中提这样的问题，自然会被减分。在求职过程中，到了... 阅396 转3 评0 公众公开 14-03-28 11:39 |
我的首页 微博大街网 要把面试视作展示的机会，比如言谈举止、思维逻辑、外表、穿着、细节，充分利用每一个空挡，最大程度的释放自己！ 阅18 转0 评0 公众公开 14-03-28 09:07 |
我的首页 新浪微博大街网 【招聘和相亲没什么两样】招聘是为企业找员工，相亲是为自己找对象，两件事情在很多方面都有相似之处，下文为大家总结了十点，一起来看看吧！ 阅33 转0 评0 公众公开 14-03-26 21:53 |
我的首页 新浪微博街网 【当职场小菜鸟面试遭遇老油条】对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢？ 阅44 转0 评0 公众公开 14-03-26 21:48 |
