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许多求职者在面试前对行业知识、公司背景、岗位要求以及未来可能的上级缺乏充分了解。这些准备不足的表现，无论是专业面试官，还是HR面试官，都很难有满意的评价。一些求职者因为急于找到工作，往往会忽视岗位是否真正适合自己，这种急功近利的态度不仅会降低面试的成功率。同时，有些求职者因为自我评价过高，不愿意接受与自己期望不符的岗位... 阅2 转0 评0 公众公开 24-03-28 20:19 |
撰写简历时，务必确保简历内容与目标岗位的要求相匹配。简历是你与招聘者建立联系的第一步，因此一份充满错别字的简历会给人留下不专业的印象。在撰写简历时，务必仔细检查拼写和语法，保证简历的准确无误。通过了解春季招聘的特点，并注意简历撰写中的关键点，你可以为自己赢得更多的机会，实现职业发展的目标。记住，简历是你向招聘者展示自... 阅3 转0 评0 公众公开 24-02-16 19:23 |
现在就要开始去准备你的简历了，简历就是敲门砖，真的太重要了。这个是一个客户找我之前的简历，就是帮他优化后的简历，区别就是刚放上招聘平台就收到了多家企业的联系，约好了5场面试，一个月内找到了满意的工作。 阅4 转1 评0 公众公开 24-02-06 07:58 |
跳槽涨工资，为啥比升职快多了。在职场中，人们常常会感到一种矛盾的心情——为何跳槽似乎比升职更容易获取涨薪的机会？同事们争相展示自己的工作成果，争取升职加薪的机会。首先，我们需要明确跳槽与升职的区别。相比之下，升职可能会被视为内部人事变动，而新意味着变革，变革常常伴随着潜在的机会和发展。在选择职业路径时，我们需要理性看... 阅2 转0 评0 公众公开 24-01-17 23:18 |
作者|兔子编辑|莫沫。面试是一个双向选择的过程，企业需要人才，求职者也需要寻找合适的平台实现自我价值。有些求职者为了取得offer，在面试中过于夸大了自己的能力和经历，结果往往面临严峻的挑战。你的情况比较特殊，由于对大模型并不熟悉，但还是在面试中通过临时突击学习，给人力资源方面留下了深刻印象，获得了offer。求职者也应该说实话... 阅3 转2 评0 公众公开 24-01-16 01:30 |
企业的面试是一个周期性的活动，在这个面试周期里，任何合适的人选都会进入备选的方案里，也许在你完成了面试后，企业又在众多的候选人中发现了他们觉得更加适合岗位的人选，这样的话无论你之前与企业交流的多么投缘，从职位的角度来看，也许你就会失去这样的机会。这样的客观因素的发生，是作为候选人的我们无法控制的，但是我们可以保持与企... 阅1 转1 评0 公众公开 24-01-16 01:29 |
最常见的行为面试问题（100个）行为面试问题是你在面试中可以提出的一些最重要的问题，它们让你可以了解候选人在某些情况下将如何回应。你还可以提出有关行为的更笼统的问题，例如“如果你在分配的任务中遇到问题并且你没有接受过解决问题的培训，你将如何处理？”这些面试通常用于从传统问题和过滤到行为问题和过滤，再到个性化问题以选择最佳... 阅1 转自人力资源... 公众公开 24-01-07 06:45 |
我不太建议换行业跳槽，这个有很大的风险，相当于重新开始。一般来讲，从进入一个行业到熟悉里面套路至少要三年的时间，如果你比较年轻，有时间可以作为代价，这个没有问题。如果超过35岁，我就不太建议换行业，最好在之前的行业内跳，毕竟经验和人脉都在。这里指的是国企，私企还是外企。国企不太好进，这需要人脉，毕竟在国企，年纪越大越吃... 阅1 转0 评0 公众公开 23-12-29 10:02 |
有些理由虽然是真的，但一说出口就有可能让HR对你的印象直线下降。这样，HR可不是觉得你是个有追求的职场达人，而是觉得你是一个只看薪水不看发展的打工人。试着把这个理由包装一下，比如：“我之前一直在面对高强度的工作，为了寻求更大的挑战，我希望能够在新公司有更多学习和成长的机会。”这样一来，别人就觉得你是个向往挑战的职场小能手... 阅8 转0 评0 公众公开 23-11-25 03:52 |
5分钟，快速掌握强悍简历的六大原则。简历就是你的说明书，当HR看到简历的瞬间（如果运气好的话），你的气质一览无遗，这个过程不超过10秒。看准君踏破千山万水给你们整理了今天这篇秘籍，几乎所有强悍的简历都具备这些特点。2、简历上的各项事例与表述，一切以“求职意向”为中心。“求职意向”改简历 看清自己，看准选择 小程序。本文... 阅1 转自超耐磨钢 公众公开 23-11-07 02:02 |
