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夜读 | 做到这三点，你的工作会顺很多.用成长思维来对待工作。工作中最沉重的隐藏成本就是情绪成本：有人曾说过：“成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”当你学会把情绪调成极简模式，自己能力提高了，工作也跟着顺了。很多人工作上之所以一直没什么成长，就... 阅4 转0 评0 公众公开 22-08-17 01:01 |
让你人间清醒的58条职场语录。别过于听信那些老板、领导说的话，他们每句话都可能带有目的。38、人脉，其实是你能帮助的人，而不是能帮助你的人。41、你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。56、你领导的硬性技能还有没有值得你去学习，有些领导就是浑... 阅1 转自dawn的图... 公众公开 22-07-26 02:10 |
工作能力强的人，都有这五大特征!工作能力强的人，在工作之中处理事务十分高效，这也让他们在职场之上极具优势。工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。工作能力极强的人则恰好相反，他们知道如何处理信息，拒绝分心，也能控制住自己... 阅2 转0 评0 公众公开 22-06-15 02:16 |
很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始新工作的员工更加乐观，他们希望顺利开展新工作。能力不足的领导无法长期领导能力强的员工。“尊重法则”认为：“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分（10分满分）的员工不会服从领导能力为4分的领导。领导重视员工、正直、有能力，员工就一定愿意追随吗？答案是否定的，即便领导... 阅7 转0 评0 公众公开 22-06-06 14:39 |
闭上抱怨的嘴，迈开工作的腿！在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。4、以老板的心态工作。如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工... 阅1 转0 评0 公众公开 22-06-06 14:25 |
职场铁律：要么狠，要么忍，要么滚！其实，谁的工作不委屈？职场上，要么忍，要么滚。每年总有段上班族特别躁动的时期，挣扎着领到年终奖之后，是不是该转换跑道、换份工作。于是，关于自己是否该换跑道、换工作的私讯就如雪片般飞来……所以，决定用两个观点来告诉你，年后该不该转跑道、换工作。可是当我提出建议后，他们又会继续说：“可是... 阅21 转0 评0 公众公开 22-06-06 14:24 |
一个人走出低谷的三个方法！学会接受有句话让人印象深刻：寒冬来临的时候，最好的取暖方式是接受和习惯寒冷。一个人牵着一头驴，通过悬崖峭壁时。恐驴跌落悬崖，此人便用力将其往里侧拉，然而驴特别犟，拼命往外侧挣脱。就这样，人和驴互不退让，各自坚持。后来，驴掉下悬崖摔死了，那人拿着鞭子无尽懊悔。“心态若改变，态度跟着改变；态度改... 阅3 转0 评0 公众公开 22-06-06 14:24 |
在领导面前不要说的五种话。这五种话在领导面前不要说！不管是哪种情况，简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个秘书不行，职责范围内的工作都不会做。为领导提供信息、完成领导交代的任务，是下属的职责。句式：“您是领导，您说行就行。”“您是领导，你觉得行就行。”但是，下属与领导交流时应坚决... 阅2 转0 评0 公众公开 22-06-06 14:12 |
有同事找主管了解情况，主管说老板出差了，要等老板回来。案例一中的那个本地物流公司，20多个员工中有三分之一跳到其他公司了，老板最后花了近两倍的工资又招了一批人补充进来，不过大家的工作效率都降下来了，即使加班也是磨洋工，公司人员增加了，业绩却下来了。这是一个博弈的过程，与其等老板来主动提出激励方法，不如员工自己提出来，和... 阅1 转自镭师兄 公众公开 22-02-26 07:07 |
超强的求职简历封面。 阅1 转自欧阳常青 公众公开 22-02-26 06:10 |
