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1. 小公司如何留住骨干:2.关于授权3.有的钱不能省5.关于招聘6.老板尽量唱红脸7.公司里的亲戚8.当老板和开车9.按时发工资10.学会说“不”11.不要在公司内部奢望交朋友12.避免当场做决定13.政策的制定14.矬子里拔将军15.有些事情越透明越好16.发劳保用品17.财务制度之签字与凭证18.关于股份制,分红与年终奖19.关于涨工资20.充分运用科技手段进...
在不断跳槽的过程中,在不断换公司的过程中,不管到哪里都是新人,任何一个公司招一个新人进来,要培训,要熟悉,要培养对这个新人的信任,需要很长一段时间,在寻求新的希望的同时,也放弃了很多机会。也不用奉承拍马那么严重,放低态度,勤奋诚恳,懂的就说懂,不懂多询问,就够了,一般老员工还是愿意帮助新人的,赶紧让新人上手,分担工作...
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均...
如何记住别人的名字。在会议中记住别人的名字1、勘察:画出大体布局,和你的位置 ----------------------------- | table | ----------------------------- *me.* Frank *Dean ----------------------------- | table | * Allan ----------------------------- *me ...
一些实用的职场技巧有自己主见的10点技巧原文:10 Tips on How To Think For Yourself!如何不跟风,不总是相信权威,而有自己的想法。第二步:选一个有力的思想来替换:确定你用什么想法来代替那个消极的思想,如"我很英勇"第三步:把积极思想转变为头脑中的画面:用第一步同样的方法,如"我很英勇",想像你摆着超人的姿势...
职场经理人的马屁宝典。这一类马屁的好处是行动隐秘,不易被发觉。这一类马屁需要聚集相当人气方可展开,执行者不但要具备培训能力,还要有相当的领导才华。这一类马屁比较适合那些既没有才华也没有领导能力的人。终日呼前跑后,无非是编造A部门的闲话传给B部门,再将B部门的矛盾转给C部门,待几个部门乱成一团的时候,再将所有的一切汇报于老...
但是此种称呼方式只适用于同僚间亲密的日常交往,却绝不能牵扯领导,更不宜出现在严肃的正式场合。遇到同事或者上司升职,应当在接到消息后的第一时间马上改口,用新的行政职务进行称呼,以表明自己的拥护与祝贺;在公司或企业内部的日常工作中,则应当遵循其固有的称呼惯例,符合团队风格。员工所处的环境和企业文化不同,也决定了每个团队不...
交际关系复杂多变,交际者难以一眼窥清,不易正确把握自己在交际圈中到底处于何种地位。一个人在交际中形成对别人的吸引力表现为他的交际魅力。所以面对新环境、新朋友,根本的主要的还是培育出自己独特的交际勉力,给自己创造一个有利的交际环境,给自己带来一个理想的交际地位。怎样克服羞怯人的羞怯情绪似乎是一种与生俱来的品质,从某些领...
学会和糊涂上司聪明共事。还有些上司固守老一套,员工都想革新,就他百般阻挠......在这样的上司手下做事,你该怎么办?什么上司的愚蠢问题、愚蠢行动啦,什么上司处理问题不公平、不实事求是啦......通通没有的事!如果上司愚蠢,那是你愚蠢地选择了老板。因此,当你的才能高于上司时,不可过于锋芒毕露,以免引发上司的猜忌之心。要是你上进...
与上司能否顺畅沟通,除了了解他的性情、心理之外,还有一些因素不能忽视,比如适当的时机和地点、有力的依据、6.切勿伤及他的自尊 ——上司毕竟是上司,无论你的建议多么完美,你也只是站在自己的角度考虑,而上司要统筹全。等到上司挽留时你才发现,原来上司并不是那么顽固;心理提示 :如果对自己的现状或未来不满,一定要主动向上司讲出你...
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