| 共 66 篇文章 |
|
城府很深的人，往往有这4个特征，遇到了要警惕。这个故事颠覆了我对韩信没有城府的刻板印象，其实韩信也是一个极有城府和智慧的人。刘慈欣在《三体》中写道：一个城府很深的人给人的感觉是没有城府。沙悟净却说：“三年不上门，当亲也不亲。你与他相别五六百年，又不曾往还杯酒，又没有个节礼相邀，他哪里与你认什么亲耶？”事后证明，沙悟净才... 阅2 转0 评0 公众公开 22-06-11 08:29 |
为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？一开始老板对他很器重，直到老板找到替代者，慢慢就把他的权力架空，后来直接边缘化他，最后直接把他裁了。朋友小丽离职时，老板再三挽留她，认可她的能力，还提出给她加薪，小丽很感激老板，但天天996，早“畜”晚归的日子太辛苦，小丽还是离职了。网上有个段子“当你离职，老板挽留你时，不是因为其他的... 阅8 转0 评0 公众公开 22-06-03 17:52 |
这极大地影响了中国人为人处世的思维。就是，中国人普遍都有两把刷子，没有两把刷子，在中国社会很不容易生存。一阴一阳之谓道，两把刷子交互运用，就是中国人的生存之道，也形成中国人的两面性格。为人处世的聪明人，都懂得“刚”“柔”两把刷子交互运用，以致成了孔子所说的“无可无不可”。受阴阳思维的影响，中国人的性格如何，说起来就是... 阅10 转0 评0 公众公开 21-04-27 18:03 |
坏话当面说，好话背后说 《增广贤文》里有一句名言警句是：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。” 平时要多想想自己哪里做的不好，与人交谈时不能讨论他人的是非，背后说人坏话是社交的大忌。孔子批评子贡说：“你经常在背后说别人坏话，你难道就很好吗？要是我，就没有这个闲工夫在背后说别人坏话。” 人与人之间的交往，其实是没有秘密可言的，你... 阅44 转0 评0 公众公开 21-03-30 21:02 |
什么是领导力？所以，这层意思，在领导力的含义上，就是领导力对一群追随者有一种黏性和附着力，不等于对其他人也有同样的黏性和附着力。这个也是领导力固有的一个特点，这些不能是想当然，以前很好，以后就很好，你对某些人有领导力，对另一群人，未必也有领导力。那么领导力的潜质我们可以把它扩展成具有优秀领导力潜质的人，他就具有能够激... 阅46 转0 评0 公众公开 21-01-11 13:32 |
人这一生，只需要相信三个人。所以，人这一世，不需要对所有人都掏心掏肺，无条件信任，与人相处，只需要相信这三个人。人和人的交情，都是人心换人心的过程。敢批评你的人，才是最在乎你的人。所以，只有这样的人，才是每个人人生道路上需要信任和珍惜的良师益友。蔡崇信跟随马云一起干，和马云同甘共苦，深得马云的敬重和信任，一路做到阿里... 阅90 转0 评0 公众公开 20-10-02 21:23 |
真正高情商的人，看谁都顺眼。文｜勤一一真正高情商的人，看谁都顺眼，因为他们懂得审视自己的内心、尊重人与人之间的差异、宽容地对待别人。高智商的人，都懂得尊重人与人的不同，不去插手别人的人生。作者简介：勤一一，富书专栏作者，富书素材营学员，富小书的人，二胎职场妈妈，温暖的中年少女，用文字治愈你我，以知识反哺育儿，本文首发... 阅1 转自富书 公众公开 20-09-15 23:05 |
无独有偶，职场人除了让人烦恼的讨好型人格，回避型和被动型人格也常常为职场人带来不小的麻烦。主动性于职场发展的作用不容置喙，职Q上更有网友发起“灵魂拷问”，在意识到自己不够主动后，发帖向广大网友取经，对于自己有要求，但是又被动的职场人，到底怎样才是正确的打开方式呢？在其他人被各种阻碍困扰在原地不得解时，聪明的职场人早早便... 阅186 转0 评0 公众公开 20-09-01 09:24 |
雷军为金山公司贡献了两点，凭借这两点雷军从金山最基层的一名员工，一步一个脚印，最终成为金山公司的董事长，登顶金山的权力巅峰。此时的求伯君自感无力回天，在求伯君看来能拯救金山公司的只有一个人，就是雷军，但是雷军会愿意回来帮助大厦将倾的金山吗？雷军搭建好团队后，在杀毒、游戏等业务板块上完成逆转，尤其是WPS办公软件借助移动互... 阅35 转0 评0 公众公开 20-07-22 08:01 |
学会职场断舍离，才是成年人最大的底气文 / 树很懒这是［蜂虻］的第396篇原创文章。身在职场，其实情义是很难分辨的，只有规则和实力不会骗人。现实是残酷的，实力不足的员工会面临末尾淘汰，实力不足的公司在市场的洪流中又何尝不是？“优胜劣汰，适者生存”是大自然的生存法则，同样也是市场的生存法则——它不讲情义，只看实力。不妄想用情... 阅117 转1 评0 公众公开 20-06-13 06:03 |
