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职场薪资的8大圈套,值得你认真阅读和思考。人力资源专家说:工资不是每年多少钱,每月多少钱,而是每小时多少钱。圈套:第一份工作,不要只在乎工资。你的工作能力强,第二年工资上涨15%,月薪调整到4600元。圈套:找工作的时候太看重工资了。“相比工资,我看中的是这个平台。''''''''有一件事远比工资重要...
但如果你同时具备另一种能力,同样在人群中具备该能力的人的比例为10%,而你的这两种能力是互相独立的,那么具备这两种能力的人的概率就是10%*10%=1%,而你也就成为了这1%中的一份子。一个人的抗逆力,也就是应对挫折的能力,有时远远比这个人的预测能力要强。7、解决问题的能力。领导力不是只有做到领导的位置上才需要具备的能力,它是每个职...
据南仁东的少年伙伴张平说:“南仁东读小学的时候就喜欢到龙首山上去看星星。”1970年,南仁东原先所在的无线电组装车间从无线电厂中分离出来,成为一个独立的无线电生产企业,后改名为吉林省通化无线电厂。像南仁东所说:“人是要做点事情的。”得知该消息的南仁东正犹豫要不要去考研究生,他的妻子郭嘉珍是希望他能去进修的,但工厂里的人想...
大企业之所以比较看重第一学历,是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力,一个第一学历高的人,人们对他第一反应就是,这个人高考成绩肯定考的很高,高中学习一定很踏实,很能吃苦。2、学历高的人培养起来事半功倍。如果你是有八大IPO项目实习经验、海外实习经历、英国qs前100财会金融专业的offer,还考过了CFA三级的牛人,...
逃离银行的年轻人。张玉能够理解银行转型的缓慢,“有句俗话就是船小好调头,银行总体上体量是比较大的,所以不像有的小公司,说转型就转型了。”但她认为银行肯定是在转型的过程中,“在转型、保持传统业务和维持金融环境的稳定之间,银行需要做一个权衡。” 尽管缓慢,但包括徐强在内的许多银行管理者都一直强调,银行目前的转型方向依旧是拥...
王兴:真正的高手,都在苦练基本功。王兴很重视基本功。2019年9月底,王兴在内部沟通会再次分享了《领导梯队》这本书,提出未来十年,美团要让新一批各层级领导者成长起来,这是美团未来竞争力的重要来源。王兴和王慧文商量:我们还小,对人才的吸引力略有不足,不如就让他做副总裁吧,直接向王兴汇报。被美团人这股勇敢劲头打动的干嘉伟,后来...
职场潜规则:活是干不完的,你越能干,就会...职场潜规则:活是干不完的,你越能干,就会干得越多每一个在工作的人只要仔细观察一下,立刻就会发现,在公司里总会有一批人,整天东奔西跑,到处乱跑,不是说家话,就是找各种没有事情忙的人聊天,闲若无事,好像他们每天闲得什么事都不用干似的。3.要朝有价值的方向努力在工作场所中存在着这样一...
1994年,舜宇光学开始施行股份制改造,王文鉴没有选择把股权集中在家族成员和主要经营者手中,而是按照员工的工龄长短、岗位职责和贡献大小,把股权量化分配给了更多员工,让1993年底前进入公司的300多名员工,连保安、厨师和保洁人员在内,都以极低的价格拥有了股份。防止企业家族化,就要避免企业出现家族化的基因。王文鉴在舜宇拒绝家族化、...
正是出于对金融行业光鲜亮丽的印象,每年高考结束后选择金融专业的人数不胜数,一直属于高考毕业生的热门选择。整体来看国内金融市场太混乱,金融行业门槛较高(注意我说的不是卖理财),除了需要较高的专业知识以外,我个人认为最重要的是职业道德。虽然这这么多追逐金融梦的同学中,有的人由于压力太大半路退出,有的人发现了其他更感兴趣的...
正职与副职(深度好文)既不能把有意见的同志说出去,又不能专爱听对副职的意见,同时,还要帮助敢于负责的副职,做些解释、说服工作。尤其在干部任用上,要多听副职意见,不能所自己的意见,强加给副职。五是希望正职看重副职,能充分发挥副职的作用。副职要经常想想:一把手希望有什么样的副职。集体的荣誉中、正职的政绩中,很大程度上取决...
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