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四川省高院发布审理劳动争议案件最新裁判口。21.符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，原劳动合同期满后一个月内，用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。25.劳动者依据《劳动合同法》第37条书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位已与劳动者办理工作交接手续，并免除了劳动者提前30日通知... 阅822 转4 评0 公众公开 17-01-11 13:03 |
劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务。在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令... 阅55 转0 评0 公众公开 16-05-26 15:26 |
解除或者终止劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的，告知其解除或者终止劳动合同的原因和时间，通常由劳动者自己保留，除非劳动者认为用人单位侵犯其合法权益而向劳动行政部门、仲裁、法院等进行维权时作为证据提交，用以证明用人单位提出解除或者终止劳动合同的事实。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动... 阅5914 转10 评0 公众公开 16-03-17 09:35 |
我是某国有企业职工。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（下称《规定》）第2条精神，辞退职工必须具备三项条件：①职工有违纪行为；《规定》只适用企业的固定职工。辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业... 阅164 转2 评0 公众公开 16-03-11 23:16 |
订立劳动合同要经过“要约”和“承诺”如果向不特定的人发出，除非在要约中详细地规定了合同条款，并且要约方承担在规定的条件下与前来承诺的当事人订立劳动合同的义务，这种向不特定人发出的意思表示才可被称为要约。劳动合同应采用书面形式。所以，在订立劳动合同的实际情况中，一般首先由用人单位提出合同草案并说明各条款的具体内容，劳动... 阅1282 转9 评0 公众公开 16-01-05 09:33 |
事实‘解除’劳动关系”没有签订书面劳动合同，事实上形成了劳动关系，法律上确实承认“事实劳动关系成立”。因为处于被领导、被管理的职工很难主动与用人单位建立书面劳动关系，用人单位故意不签订书面合同，如果法律即不能制裁用人单位不签订书面合同，又不承认“事实劳动关系”，那么就等于是在用法律制裁劳动者，所以为了最大限度的保护劳... 阅503 转7 评0 公众公开 16-01-05 09:10 |
2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”该款表明，即使用人单位能证明劳动者在主张权利之日前因解除或者终止劳动关系与劳动者发生劳动争议，该争议之日也非劳动争... 阅2349 转14 评0 公众公开 16-01-05 08:57 |
用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属用人单位单方解除劳动合同的行为。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果... 阅234 转1 评0 公众公开 15-12-20 15:45 |
基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文... 阅73 转6 评0 公众公开 15-12-20 11:43 |
关于自动离职 除名 辞退职工重新参加工龄后工龄的计算问题 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号）的规定，工龄计算按下列情况掌握：受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳办... 阅185 转0 评0 公众公开 15-10-01 19:29 |
