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因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者... 阅14 转自cgs116 公众公开 16-06-16 22:43 |
民事再审案件举证指引。被申请人可针对再审申请人提交的"新的证据"提出反证，其举证期限从再审申请人提交的证据副本及《指定举证期限通知书》送达之日起，到《指定举证期限通知书》确定的举证期限届满日止，指定的举证期限不少于30日。在指定举证期限届满后出现对案件的再审审理结果有影响的新的证据的，当事人可申请重新指定举证期... 阅678 转18 评0 公众公开 16-05-26 22:49 |
人民检察院民事行政抗诉案件办案规则。第一条 为保障人民检察院依法对民事审判活动和行政诉讼活动实行法律监督，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》和其他有关法律，结合检察工作实际，制定本规则。下级人民检察院接到上级人民检察院的《撤销抗诉决定书》，应当制作《撤... 阅23 转3 评0 公众公开 16-05-24 12:55 |
劳动争议诉讼中的举证责任分配。(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。(二)劳动者主张用人... 阅73 转1 评0 公众公开 16-01-08 04:44 |
用人单位可要求辞职员工立即走人。一般情况下，辞职劳动者应当提前30日通知用人单位，这是法律对劳动者单方解除合同的要求，但是，由于用人单位担心辞职员工在最后30天内给企业造成不利影响，如窃取公司商业秘密、扰乱正常工作秩序等，用人单位会要求辞职员工立即走人，企业这种自我保护意思固然重要，但有可能构成用人单位违法解除。 阅312 转0 评0 公众公开 15-10-03 23:23 |
劳动合同的这些特点，使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴。《劳动合同法（草案）》第55条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，或用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令... 阅76 转1 评0 公众公开 15-10-03 22:49 |
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、《劳动合同法》实施前，劳动者以用人单位未足额支付加班工资，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者应举证证明其曾向用人单位请求支付加... 阅7375 转18 评0 公众公开 15-10-03 22:19 |
《劳动合同法》第26条 劳动合同无效。第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。第十五条 因签订无效劳动合同或劳动... 阅3140 转10 评0 公众公开 15-10-03 21:50 |
3.1 辞职：是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。4.1.5发放《员工流动工作交接转移证》(附件三)到日常工作业务相关部门办理手续，各相关部门确认本部门与辞职人员相关事宜是否移交清晰、有无遗漏，并签字确认。4.1.8 人力资源部汇总离职人员材料报总经理审批。员工合乎退休条件时自动... 阅165 转1 评0 公众公开 15-10-03 02:59 |
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通... 阅1410 转3 评0 公众公开 15-10-03 01:27 |
