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就业季高校毕业生屡现简历“吹牛”“提拔”自己。就业季高校毕业生屡现简历“吹牛”：干事成干部 团员变党员。采访中部分单位人事部门介绍，有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章，所以即便简历“注水”，从简历上也看不出猫腻，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别实习经历的真伪。但学生投递的简历大都不给老师核实，学校暂... 阅36 转0 评0 公众公开 16-01-05 23:43 |
BEI面试法 BEI面试法 行为事情访谈法（BEI） 这里我给大家介绍一下BEI的具体操作过程，希望对各位HR的招聘工作有所帮助 行为事件访谈法采用开放式的行为回顾式探察技术，通过让被访谈者找出和描述他们在工作中最成功和最不成功的三件事，然后详细地报告当时发生了什么。行为事件访谈的中心目标，是让被访谈人详细讲述4～8个重要事... 阅182 转2 评0 公众公开 14-07-26 23:27 |
人才测评|人才测评系统|人才测评工具。图1：CARO示意图。现在，我们来按照CARO行为面试技术的思路，进行一次面试。在案例中，祝玲在人际协调方面，能够主动与周围的人接触和沟通、喜欢与他人一起工作、愿意贡献自己的想法等等，这些都是她在人际协调方面好的表现，因此可以说她的人际协调能力好。综上所述，以CARO校园招聘评估模型为基础的行为... 阅164 转1 评0 公众公开 14-07-22 00:36 |
阅97 转0 评0 公众公开 13-05-02 22:00 |
某公司的HR将面试过的简历扔到垃圾桶里后被人捡到后里面的信息被用于非法的途径，后来简历的当事人告该公司而产生了纠纷，像这样的事情不多，但是简历被胡乱处理应该说是很常见的，这不仅仅给企业带来一定的风险，也是非常不专业的行为。 阅144 转3 评0 公众公开 12-09-08 21:25 |
HR学习：如何识别面试中的谎言。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在... 阅94 转3 评0 公众公开 12-09-08 21:14 |
人才类型划分。顾名思义，创意型人才从事以创意为核心的工作，比如策划师、设计师；然而，毕竟只有一部分工作是以创意为核心的，从事这些工作的创意型人才必须具备一些特有的才能。一个人究竟适合从事管理型的工作还是执行型的工作，这是与他的能力结构、内在气质、性格特点、为人处世等各个方面相关联的，并不是每个人想做管理就能做管理，也... 阅18365 转45 评0 公众公开 12-08-23 22:14 |
元老们的损失评估。元老们和老板之间的感情以及对企业的忠诚远远高于你，也许在引进你的时候，老板和你谈了许多企业存在的问题，谈了元老们的问题，但不等于老板就否定元老们的贡献和忽略他们之间的情感，这点应谨记。高薪引进经理人后，把经理人和元老们放在同一起跑线上竞争，如果元老在规定的时间限度内，比如一个整年度的比赛中没有输掉，... 阅45 转1 评0 公众公开 12-06-09 22:33 |
创建令人信服的员工价值定位（EVP） Employer Resource Centre创建令人信服的员工价值定位（EVP）员工价值定位（EVP）是员工所接受的一个独特的利益，是为了回报为公司奉献自己的技能、能力和经验的员工。要发展一个强大、实在的员工价值定位，必须首先理解现有员工和潜在雇员对公司品牌和文化有什么样的观念。通过现有雇员和来自外部市场的代... 阅810 转8 评0 公众公开 12-02-25 08:52 |
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内）。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障... 阅481 转1 评0 公众公开 11-12-01 09:41 |
