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尽管管理者制定这些奖励制度的目的是让所有员工为了得到奖励而努力工作，但是实际上只有10——20%的员工会觉得自己有希望获得奖励而付出努力，其他员工则因为获得奖励的希望渺茫而对此表现麻木。该奖励办法的进步性就在于企业的奖励目标不再仅仅关注员工之间的业绩比较，还注重考察员工业绩的自我比较，即将员工的当期业绩与其上一期的业绩进行... 阅53 转1 评0 公众公开 16-04-10 23:29 |
合肥市区最低工资标准上调到1520元/月。记者昨天从省人社厅获悉，全省各地最低工资标准全部上调，合肥市区最低工资标准提高到1520元/月，为全省最高。此次全省各地最低工资标准上调，共分为4个档次，分别为1520元/月、1350元/月、1250元/月、1150元/月，而之前的月最低工资标准则为1260元、1040元、930元、860元，上调幅度较大。最低工资标准除... 阅146 转1 评0 公众公开 15-11-03 22:49 |
月计薪天数和月工作天数。月计薪天数和月工作天数两者不同，要注意区分使用。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷... 阅3561 转10 评0 公众公开 13-11-30 11:55 |
网曝民工月薪1.4万秒杀白领?建筑工年薪超10万.“虽然很多工人的工资比一些办公室白领工资要高，但他们的辛苦却是白领们无法体会的，没有人的高工资是白拿的。”该项目工程部项目现场代表郑兴告诉记者，工人每天的工作时间是9小时，他们顶着烈日忍受严寒，有时还需要加班，付出的劳动成本是与其工资成正比的，因此“工资单”上的薪水并不夸张。... 阅51 转0 评0 公众公开 13-06-20 22:26 |
HR如何解决新老员工薪酬问题企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系的建立需要HR和部门主管高超的处理艺术，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，解决之道各有不同，值得大家深思。5、每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。6、当新员工的工资被老员工所知时，要解释新员工工资为什么这样定，把新员工的能力和优势... 阅86 转5 评0 公众公开 12-08-28 10:27 |
———帐面价值股票 作为经营者长期激励性报酬的形式，帐面价值股票的最大特点是用股票的帐面价值来衡量其价值，这就避免了证券市场的反复无常，股票的市场价格常常由不可控因素决定不断波动的特点。也就是说，通过影子股票的形式向经营者发放报酬，要借助于股票，但又不实际发放股票。影子股票不同于虚拟股票，前者是以合同的形式参照股票价值... 阅129 转16 评0 公众公开 12-08-24 17:13 |
17省上调最低工资标准 廉价劳动力时代结束。9月起，海南省最低工资标准全面上调220元，小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。调整后，海南省一类地区(海口市、三亚市、洋浦经济开发区)、二类地区(琼海、儋州市)、三类地区(其它市县)月最低工资标准分别上调至1050元、950元、900元，小时最低工资标准分别上调至9.2元、8.3元、7.9元。从全国看，... 阅60 转0 评0 公众公开 12-08-10 09:23 |
这么多员工都想要升迁，而升迁的机会总归是有限的。德鲁克给了我们一个解决方案，“每个阶层的薪资幅度应该保留适当的弹性，因此绩效卓越的员工获得的报酬将超过比他高一个层级员工的平均薪资，而且相当于比他高两个层级员工的最低薪资。” 也就是说，在企业里，你不用非得靠升迁来获得加薪，如果你在自己的岗位上绩效突出，你的薪水完全有可能... 阅129 转5 评0 公众公开 12-07-09 21:22 |
如果其中一个驱动力比较弱，那么即使其他三个驱动力都很强，员工的整体激励度也会大打折扣。因此，管理者要想激励员工，就应该了解这些驱动力以及可以采取哪些举措来满足这些驱动力。要想充分激励员工，管理者就必须同时满足所有四个驱动力。“获取”驱动力最容易通过组织的奖励制度得到满足。管理者只有在组织的制约条件下尽最大努力满足员工... 阅80 转5 评0 公众公开 12-03-21 08:56 |
