| 共 15 篇文章 |
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西方经典激励理论之一：亚当斯的公平理论 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J.S.Adams）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。西方经典激励理论之四：马斯... 阅9941 转1116 评1 公众公开 07-06-06 17:44 |
KPI侧重建立网络化的指标体系，并且也可以将指标落实到个人，每个人根据需要将指标制订成为目标，但是如何将这些指标与人结合起来进行管理，怎样实现这些指标所确定的目标，KPI技术并未涉及。KPI与MBO相比，它们在上级目标分解、本级目标设立、从目标中分解出各种指标以监控过程、进行最终的目标评价等方面是基本一致的，但是MBO技术则更突出了... 阅655 转31 评0 公众公开 07-06-06 09:51 |
各种各样的方法论对于国内的信息化而言已经变得重要起来，无论是在咨询公司、无论是在企业、无论是在软件公司不少人都在谈论它，似乎一夜之间大家都成为了方法论的爱好者。方法论无论是否向流程重组方向的发展，向项目管理的方向的发展，以及从咨询方法论吸取一些精华，都改变不了方法论的"基本建设"，它一定是基于上述的基础而发展... 阅327 转15 评0 公众公开 07-06-04 17:36 |
林彬等对20世纪90年代中国社会学经验研究的论文进行了一项内容分析，考察在学科建设与社会实际的相互作用中，中国社会学研究、特别是经验研究及研究方法的发展历程、特点和趋势，并对社会学研究方法存在的问题进行方法论的探讨。作者认为这是社会学研究的主体，其方法训练、方法素养、方法水平，决定了社会研究成果的成败优劣。林彬等，2000，... 阅791 转56 评0 公众公开 07-06-04 17:35 |
就企业发展问题探讨了企业的产生、发展与变化趋势，研究了企业组织结构在演进过程中表现出来的几种主要形式及各自的优缺点，指出企业组织结构正在从刚性向柔性、从金字塔型向大森林型方向变化，企业组织也从常规型向集团型和细微型方向发展。任何企业管理组织，总是要适应外界环境的要求，环境的变化，这就要求组织结构进行相应的变化... 阅5346 转145 评0 公众公开 07-04-16 14:02 |
构建公司执行平台 长云 @ 2006/02/06 Ａ公司是一家国内知名的家用消费品公司，目前有两个事业部：家用事业部C和电器事业部D，其中Ｃ事业部经营公司比较成熟的家用产品，目前在市场上具备一定的市场份额，而Ｄ事业部则是根据市场的发展趋势以及公司的战略规划刚成立的，经营目前市场上前景很好的小家电产品。BSC开发 在了解A公司所存在的问... 阅252 转41 评0 公众公开 07-02-17 00:38 |
凿壁借光还是另起炉灶-谈超女为白酒打广告 长云 @ 2006/02/03 过年了,很多地方都可看见一个以浏阳河酒以超女为代言人广告:想唱就唱,想喝就喝,今年拜年喝浏阳河酒。因为颠覆应当理解为在原文化范畴之内增加一种新的内涵，但是在这里我们却看到的是完全脱离了原文化的内涵，五千年的中国酒文化没传承，倒是用流行时髦的东西把中国历史及酒文... 阅134 转4 评0 公众公开 07-02-17 00:36 |
2、一高层领导在参观某博物馆时，向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作为纪念，按国家规定，任何人不得将博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给这位领导，将城砖取回。微软中国公司总裁唐骏说："真可惜，我在很多场合都出过这三题，但道目前为止，还没有一个人能完全答对，有人答对了一题，所以他当上了我的助理。 阅195 转10 评1 公众公开 07-02-17 00:35 |
我就是传说中的那个坏老板[转] 长云 @ 2006/01/26 作者；这都是报应，当年我给老板打工的时候，也经历过，一样没拉下，张三对我说李四混蛋，我要是不说李四是混蛋，我就得罪张三了，就也成了混蛋，李四跟我说张三是混蛋，我要不说张三是混蛋，就成李四的混蛋了。后来，由于投资者之间有了矛盾，我们的老板下台了，我和张三、李四、王五、... 阅461 转24 评0 公众公开 07-02-17 00:35 |
[摘要]随着传统的工业经济社会向新型的知识经济社会转变，知识将代替劳动、原材料、资金等传统生产要素成为首要的经济资源，知识将成为整个社会的核心。CKO的一个重要角色是充当组织的"设计师". 他们通常是知识目录（Knowledge Directories）、知识基础系统、知识密集型业务与管理程序、知识交流机制、知识共享空间和知识保护政策的&... 阅406 转7 评0 公众公开 07-02-17 00:34 |
