| 共 11 篇文章 |
|
我的首页 新浪微博-随时随地分享身边的新鲜事儿。微博经典段子：【成长所需的10种能力】1、考虑问题时的换位思考能力。2、强于他人的总结能力。3、简洁的文字表达能力。4、信息资料收集能力。5、目标调整能力。6、超强的自我安慰能力。7、书面沟通能力。8、企业文化的适应能力。9、客观对待忠诚。10、勇于接受份外之事。。。。 阅171 转2 评0 公众公开 11-04-10 15:59 |
If you want to improve your health then one of the most important and effective things you can do is just to show up at the gym every time you should be there.One of the easiest habits to get stuck in, besides procrastinating, is to keep yourself busy with unimportant tasks.Even if you just get one of the things done,... 阅133 转10 评0 公众公开 11-04-10 15:14 |
50个好网站，从此上网不再虚度！《环球科学》杂志的官方网站，很吸引人！中国国家地理官方网站。免费提供桌面壁纸。比较一般的桌面壁纸网站啦。桌面城市，提供桌面壁纸素材，每两三天就会更新一批素材，各种风格的、各种尺寸的桌壁纸图片。大名鼎鼎的《电脑爱好者 CFan》的官方网站。维奇素材网，优秀设计素材，矢量图、PSD分层图、各种图标，... 阅117 转自amqner 公众公开 10-03-20 21:36 |
2、 回答这个问题前应聘者最 好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。思路： 1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机... 阅200 转自旋风~小马 公众公开 07-05-03 09:47 |
来源:中国人力资源网社区 我这有一些面试常见的问题以及回答思路，提供给你参考一下吧：） 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。" 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。思路： 1、 最重要... 阅2906 转338 评2 公众公开 07-04-28 23:07 |
情商管理：敲开成功之门林景新。与李航一样，许多经理人每每来到一个新的职场环境，往往带着满腔的热情与激情投入到工作中，以为只要埋头苦干就可以赢得上司赏识、受到同事 欣赏，其实这种想法非常错误——在任何一个企业组织中，每一个人都扮演着企业文化的承载者与推动者，每个人也是企业价值观的影响者与受影响者，而情商的高 低是决定经理... 阅121 转自sallypeng 公众公开 07-02-26 10:08 |
李开复：21 世纪最需要的 7 种人才。一个真正的创新实践者每一次在创新的时候都忘不了实践，在实践的时候也忘不了创新，这样的人，我想是21世纪不可缺少的人才。当我们做管理的时候，我们也必须考虑到，如果你要建立一个非常健康的团队，不管是在Google工作还是未来的Google Camp，一定要在每个人很客观高情商地愿意与他人合作，尊敬别人的前提... 阅75 转自~perddy~ 公众公开 07-02-12 17:22 |
