| 共 13 篇文章 |
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常见的社会潜规则有哪些？给自己的人脉分层，朋友圈的展示据此分层，说话时透露的隐私程度也据此分层，不要跟普通朋友同事同学讲太过于隐私的东西。年轻时如果投资理财什么都不懂，存钱就是了，让自己本金越多越好，本金多了，很多东西对你自然就有用了。创业死的人远比读书好的人多。一匹马走得快，另一匹马慢吞吞的。后面的马就嘲笑前面那匹... 阅64 转5 评0 公众公开 20-07-13 15:27 |
马云大聊职场：我发现80％的优秀人才，全都有3个特点。只不过在一些成功的企业家看来，比如马云觉得，公司80％以上的优秀人才都有以下这3个特点：时间观念很强，从来不迟到的员工才算优秀。那时他肯定没有意识到，自己的公司薪酬机制不完善，干的多干的好的员工不提拔，反而重用那些溜须拍马屁的人，像这样的公司，站在员工的角度上来讲，能留... 阅136 转0 评0 公众公开 20-04-22 19:48 |
老祖宗的识人术：有些人看似低调，其实是人中龙凤，有这三个特征。老祖宗的很多名言警句都告诉过我们：越是厉害的人，越有本事，越是收起了自己的锋芒，不动声色，看起来比普通人还朴素，比平凡人还不起眼。老祖宗早就告诫过我们：那自律的人，看似低调朴素，其实他们才是“人中龙凤”。小麦寄语：“水深不语，人稳不言”，别小瞧身边那个低调... 阅44 转0 评0 公众公开 20-03-04 13:03 |
职场提拔，从来不是靠“信任”有人说，职场人脉圈子的本质是信任，下属和领导建立高度的信任，才能够得到快速提升。亲兄弟之间也不会存在完全的信任，更何况是职场陌生人之间的短期关系。职场信任不是提拔的资本，领导对下属的信任，往往只会带来更多的工作和安排。信任和职场提升没有必然的联系，那些被领导充分信任的人，反而会付出更多的努... 阅18 转0 评0 公众公开 20-03-04 12:56 |
人脉圈子是职场人士最重要的资源，每个人都会有自己扩展资源和人脉圈子的方法，越是高质量的资源和圈子，越不能乱传，引起圈内人的反感，自己反被踢走，或是消息传了出去，人脉圈子发展太快，自身跟不上容易被判出局。资源圈子可以等价代换，只要符合圈子的交往规则，获得圈内人同意，引荐别人进来没问题，同时也得对方提供对应的资源圈子给我... 阅26 转0 评0 公众公开 20-03-04 12:56 |
聪明的领导用人，能力是其次，先看这几点！聪明的领导不仅会识人、选人、用人，还会留人，他们在用人的时候首先不是看能力，而是看以下这4点！职场上能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。有句话说得好，人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。在领导用人标准中，人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳... 阅28 转0 评0 公众公开 20-03-04 11:21 |
职场潜规则：混得越来越好的年轻人，都有这三种“脾气”其实很多职场老油条他们在公司里之所以能够混得越来越好，也是因为他们都有以下这三种脾气。职场中有很多员工，他们没有脾气成为了所谓的老好人，所以在公司里总是很容易吃亏，尤其是被这些职场小人所针对的时候，他们却斯斯文文，坦然接受，最后却成为了最大的劣势和弱点，升职加薪时，... 阅161 转1 评0 公众公开 20-01-04 20:59 |
朋友王磊从事了三年的销售工作，最擅长的事情就是与人打交道;前几个月王磊突然换了一份工作，但是他却能够在短时间内得到新领导的重用;通过与王磊的聊天得知，王磊进入新公司后不仅是认真工作，还摸清楚了领导的性格和脾气，在王磊明白领导意图的情况下，轻松得到了领导的赏识;王磊平时在公司里，懂得与领导搞好关系，也明白工作按照领导的要求... 阅108 转4 评0 公众公开 20-01-02 15:29 |
真正情商高的人，与领导相处就靠这三招，难怪被领导高看一眼。在公司里与领导打交道，懂得说好话、说实话、说真话的下属，是领导们最喜欢的一类人员，与那些喜欢耍小聪明的同事相比，领导也更愿意重用这些情商高的下属;工作中彰显出踏实和勤恳的一面，自然就能够顺利的升职加薪;但是在现实的职场中，有不少的小白由于不懂与领导打交道，甚至有... 阅172 转0 评0 公众公开 19-12-26 15:56 |
