| 共 25 篇文章 |
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医疗期不计算在工作年限之内医疗期不计算在工作年限之内 案例介绍：现年54岁的谭先生从1998年起一直在本市一家时装公司上班。谭先生认为，从1998年至2008年，其已为公司工作满10年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。劳动合同签订后谭先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对医疗期延长的约定，而... 阅236 转2 评0 公众公开 11-06-10 17:45 |
关键是这笔钱如何扣?相关规定中明确，依法在工资中扣款用于赔偿的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》第二十二条明确规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月... 阅536 转4 评0 公众公开 11-06-10 15:46 |
如何确定未签订劳动合同的管辖权如何确定未签订劳动合同的管辖权 如何确定未签订劳动合同的管辖权?"本案中双方未签订劳动合同，故不存在劳动合同履行地，只能由用人单位所在地即江阴法院管辖;2、应当由天津开发区法院管辖。所以，劳动部曾下发文件对此类情形作出新的解释，规定可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由... 阅172 转3 评0 公众公开 11-04-27 22:08 |
下班乘厂车自己摔伤能否认定工伤 -法律快车劳动法下班乘厂车自己摔伤能否认定工伤 下班乘车不慎自己摔倒致伤，劳动部门不认定为工伤，当事人朱林不服，近日，向南长法院诉讼，请求撤销劳动部门的《工伤认定决定书》。该公司向劳动局申请工伤认定，后劳动局不予认定朱林受到的伤害为工伤，作出了《工伤认定决定书》送达给了当事人双方，朱... 阅443 转1 评0 公众公开 11-04-21 10:39 |
协商解除合同，谁提出要求很关键协商解除合同，谁提出要求很关键来源： 作者： 时间：2011/01/06 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。刘先生在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同，公司同意与刘先生协商解除合同，但因是刘先生提出的要求，公司不应支付额外奖励金和经济补偿金。劳动合同当... 阅124 转1 评0 公众公开 11-04-20 15:00 |
劳动关系适用新旧劳动法规的问题-劳动关系适用新旧劳动法规的问题来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/03/23 罗某，女性，系农业户口。罗某于2007年3月15日至2008年4月7日到物业公司工作，时间虽然不长，但是包括了未签订劳动合同的阶段、签订劳动合同的阶段、劳动合同到期后继续履行的阶段以及达到法定退休年龄后的用工阶段，可谓非常... 阅135 转0 评0 公众公开 11-03-29 14:53 |
原告张X诉称，2004年12月18日，原告与被告签订了聘用协议一份。经审理查明，2004年12月18日，原告张X与被告重庆X网络公司签订聘用协议一份，协议约定："经甲(重庆X网络公司)、乙(张X)双方友好协商，现对甲方聘请乙方作为重庆指南针渝中区网员俱乐部的高级讲师，协议如下：1、乙方受聘后作为公司职工，乙方按照甲方的工作要求从事证券指标... 阅101 转0 评0 公众公开 11-03-29 13:39 |
庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否可以解除劳动合同，如果协商成功，要填写好内容并经过院方盖章;由于协商不成，工作人员曾要求张先生返还离岗通知书，但张先生不愿返还;而且认为离岗通知书并未加盖院方公章，因此该通知书无效;而且，院方曾两次书面通知张先生回医院上班，但张先生均没有回医院上班，院方已按旷工处理。 阅449 转4 评0 公众公开 11-02-17 10:44 |
实行综合工时制 仍需支付加班费实行综合工时制 仍需支付加班费 案情介绍：事后，李某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付违法解除合同的赔偿金、支付延长工作时间、双休日、节假日的加班费等。这是一起因违法解除劳动合同而引发的诉讼，本案中李某不仅要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还对于工作期间的加班费一并提起了诉讼... 阅201 转8 评0 公众公开 11-02-17 10:43 |
实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待... 阅1346 转33 评0 公众公开 11-02-06 16:41 |
