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２０１１年实施的社会保险法规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，用人单位不支付工伤保险待遇的，错不在职工个人，职工的社会保险合法权益仍受法律保障。法律规定先行支付，作为各地工伤保险基金，就要急受伤职工之所急，解职工之所难，通过先行支付让受伤职工早日得到有效治... 阅15 转0 评0 公众公开 20-11-17 11:43 |
劳动者原因导致劳动合同无效时,可以认定工伤吗?此案法院的裁判思路很明确,即,劳动合同是否有效需经过仲裁机构或法院的确认,而且对于劳动合同无效和事实劳动关系进行了区分。我们不难发现,从目前的司法实践看,似乎可以得出一个这样的结论:劳动合同有效与否对社会保障行政部门进行工伤认定的影响并不大,即使是已经确认劳动合同无效,双方不存在劳... 阅693 转5 评0 公众公开 19-01-09 09:08 |
(事实劳动关系认定,如果一方在工伤认定期间提起劳动仲裁,也会出现仲裁机构和工伤认定机构对劳动关系的认定不一的问题,此时如何处理?仲裁机构对劳动关系的认定是目的性认定,是裁决书的结论;工伤认定机构对劳动关系的认定是手段性的(为论证目的性结论提供依据),目的性结论是是否构成工伤,而不是是否存在劳动关系,因此,工伤认定机构应服从仲裁机构... 阅2962 转26 评0 公众公开 18-12-04 10:14 |
工作发生争斗受伤 不是履职不算工伤。一审法院审理后认为，《工伤保险条例》第十四条第三项的规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”大李所受暴力伤害系其在工作时间、工作岗位因工作原因受到他人故意伤害所致，符合上述规定，应当认定工伤，维持市人力资源和... 阅39 转0 评0 公众公开 18-10-12 10:38 |
降低工伤保险缴费标准的工伤赔偿法律归责。湖北某肥业公司在为叶某缴纳工伤保险费时，没有按《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》的规定足额缴纳工伤保险费，才造成了缴费工资与实际工资之间的差距，导致工伤发生后叶某从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金额低于《工伤保险条例》规定的数额，应依法承担未足额缴纳工伤保险费给原告带... 阅93 转3 评0 公众公开 18-10-12 10:35 |
因履职与他人冲突 受伤应否认定为工伤。被告作出不予认定工伤决定书，对其所受的事故伤害不予认定工伤或视同工伤。原告与张某争执虽与工作有关，但双方矛盾激化缘于原告言语过激，其受伤与其履行工作职责并无法律上的必然因果关系，原告在肢体冲突中被张某打伤应由张某承担人身损害赔偿责任。从条文承继来看，修订前的《工伤保险条例》第十六条... 阅77 转0 评0 公众公开 18-10-12 10:32 |
用人单位职工在上下班途中与本单位执行工作任务的车辆发生非本人主要责任的道路交通事故，不属于工伤与侵权赔偿责任竞合情形，受害人仅享有主张工伤赔偿的权利，无权主张侵权赔偿。其次，《工伤保险条例》对属于工伤的情形进行了列举式的表述，分为“应当认定为工伤”（第十四条）与“视同工伤”（第十五条）两类，前者中的情形是属于标准意义... 阅15 转0 评0 公众公开 18-09-06 11:39 |
如今，《方案》终于发布，记者留意到，在统一医疗服务管理部分中表示，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理，强化对生育医疗服务的监控，执行职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围，生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。很明显，工伤保险也在统一医疗... 阅107 转0 评0 公众公开 17-02-22 11:17 |
在实务中，中止工伤认定的分两类，一类是转包和挂靠关系下的工伤职工申请工伤认定的情形，另一类是劳动关系确实存在争议，到底是劳动还是劳务、承揽、委托等关系不明的情形。在工伤认定中，有些案件劳动行政部门直接进行了工伤认定，有些案件劳动行政部门认为劳动关系存在争议告知当事人先申请仲裁确认劳动关系，同案不同处理的现象普遍存在，... 阅2 转自lgzlawyer 公众公开 16-11-09 16:23 |
部分用人单位为了逃避责任,否认其与劳动者之间的劳动关系,在事故发生后与劳务分包单位串通起来,通过签订虚假的劳务分包合同,移花接木将其与劳动者所形成的劳动合同关系,以“劳务分包”的名义,巧妙地转化为劳务分包单位与劳动者之间的“劳务关系”,而披上“用人单位”外衣的劳务分包单位往往不具备承担用人单位责任的能力,最终导致劳动者的正当... 阅74 转1 评0 公众公开 16-10-22 22:00 |
