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老生常谈“程序员绩效考核”老生常谈"程序员绩效考核"所以，绩效考核的框架是死的，而程序员的任务是活的，用一个死的框架套住一个活的思想，程序员只为绩效的要求而实现，久而久之，一个软件项目根本就毫无创造性可言，就是一个生产线生产出来的一个标准化产品而已。我觉得， 既然，程序员的工作是研发创造性的，那么，程序员就应当... 阅1981 转7 评0 公众公开 10-07-07 18:23 |
我们的内训目标是提高软件开发管理、质量和生产效率以及人员的技术能力，培训内容覆盖诸如项目管理、通用管理技巧、业务领域知识、软件技术和英语等方面的内容。我们从公司实际出发有针对性地设置课程，例如项目管理培训的内容包含项目管理的艺术、风险管理、客户管理等。例如项目管理方面的老师由总经理及PMO直接兼任，通用管理技巧课程由人力... 阅283 转6 评0 公众公开 10-07-07 18:13 |
