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上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年... 阅1 转自融善汇彩 公众公开 21-06-01 10:48 |
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一... 阅1 转自rexue_2014 公众公开 19-10-29 15:09 |
一审、二审均认为某纸品公司已经为吴某购买了社会保险，本案因缴费年限不足而导致养老保险待遇损失的，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定的“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予... 阅1 转自半刀博客 公众公开 19-08-28 09:21 |
【职场指路】学历造假但是能力强的员工，该不该开除？但就在最近，有员工举报该设计人员学历有问题，经HR重新核验后确实发现存在学历造假的情况，经过与该设计人员沟通，他也承认并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业，之前的证书是伪造的，而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。这个时候，简历描述为行政主管，还能够理解。03... 阅68 转0 评0 公众公开 19-08-23 00:42 |
教你正确应对调岗的姿势！目前《劳动合同法》规定，调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。单方调岗至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。其次，如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因，调岗后的工资待遇，给予的考虑... 阅703 转0 评0 公众公开 19-08-23 00:41 |
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金或赔偿金。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十七条规定：用人单位单方解除劳动合同，未向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解... 阅1 转自伟天英 公众公开 19-04-13 10:52 |
各地非因工死亡赔偿项目及标准汇总各地非因工死亡赔偿项目及标准汇总 作者：义贤律所 刘超芸 大家都知道，员工发生工伤的，可以根据《工伤保险条例》等相关规定获得工伤保险待遇，但是对于非因为工作原因发生事故导致伤亡的职工，能否获得一定程度的赔偿待遇呢？参加基本养老保险的，养老保险基金支付；离退休、退职人员：参加养老保险统筹的... 阅1 转自吻你鸭先生 公众公开 18-06-12 14:21 |
为判断劳动者是否在医疗期内，需明确医疗期的概念、医疗期的期限及计算。根据劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》的规定，《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴... 阅2 转自qyphhh 公众公开 18-01-18 14:09 |
湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见中对此问题的意见：劳动合同在《劳动合同法》施行之后到期终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，属用人单位终止劳动合同的，用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金，经济补偿金应分段计算：①《劳动合同法》施行之后的... 阅2 转自春秋a 公众公开 17-08-25 07:42 |
