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一事一功：2、赞美成全长辈亲友兄弟之诸善行为，或为其解怒舒忧，一事一功；一事十功：一事百功：父母不喜欢的事物，故意呈现在父母面前，或实施行为，一事；3、为大善之人，大善之事，著述刊撰，一事；1、行善事，而帮助到一个地方区域，一事；1、行善事，使全国民众受益，福及当代和未来，一事；遇到闲人邪僻事，过问详细，一事；3、全无而妄... 阅1 转自龙山文库 公众公开 20-03-01 16:28 |
宁要混蛋 不要老好人摘要 : 这篇文章，写给那些曾经加入我，后来又离开我，以及正打算加入和已经加入我的朋友们。6 宁要混蛋不要老好人:中国文化是具有劣根性的，比如中国人缺失的契约精神，可以在老外身上看到明显的改善，所以我用团队中老外的精神去影响另一部分人，然后再用国人的精神去影响和改造老外。我们的外籍同事每天和中国人一样加班... 阅85 转0 评0 公众公开 15-08-17 23:36 |
洋思中学化学集体备课的一些做法。④怎样根据学生实际，采用什么样的教学方法和教学手段，才能充分地调动学生学习的主动性和积极性，使学生积极参与教学活动。⑤说作业设计：包括作业中各题设计的目的、学生在“作业”中可能遇到的问题、分层设计的作业及意图。发表自己的教学设想并阐述依据，经过“争鸣”，形成共识，实行教学上的“四统一”... 阅5 转自yunxuan 公众公开 15-07-28 22:17 |
金轮中学教职工年度考核细则。金轮中学教职工年度考核细则 （满分100%）以班/科为单位,位次对应得分乘以在该班所任工作量, 即为一个班科位次得分,最后累计班次和学期得分之平均分（两学期得分之和除以二，等于教学质量 得分）。不足教学量部分和无教学成绩考核学科,参照教学质量和兼任工作之过程质量，经教导处 政 教处等５人以上评议，合理... 阅6 转自随缘1972 公众公开 15-07-28 05:58 |
教育教学质量考核评价制度。4、语、数教案，专职教案（音、体、美、英语、计算机）每课时在1.5页以上，其他学科教案在1页以上，不达要求一节扣1分/节。1、开学有学科教学计划，期末有教学总结，不交扣2分，马虎的扣1分。4、按时上教研课、竞赛课或优质课，无故不上者和不参加者扣4分，且作一次旷课处理。（2）教研活动资料（教研计划、总结、教... 阅6 转自美眉_wxm 公众公开 15-07-28 05:55 |
教学质量考核意见。积分=平均分计分+及格率计分+优生率计分+合格率计分＋平均分转化计分+及格率转化计分+优生率转化计分+合格率转化计分＋差生率转化计分。②及格率计分＝及格率×100÷3.④合格率计分＝合格率×100÷4.⑥及格率转化计分＝（本期及格率－上期及格率）×100÷3.⑧合格率转化计分＝（本期合格率－上期合... 阅8 转自plnxftz 公众公开 15-07-28 05:54 |
2012年枣庄市优秀教师评选推荐量化打分细则。根据枣教发（2012）48号文件《关于做好2012年枣庄市优秀教师、优秀教育工作者和师德标兵表彰工作的通知》精神和滕州市教育局的要求，现就推荐枣庄市优秀教师、优秀教育工作者的有关事宜通知如下：5、辅导奖：教育部、教育厅、枣庄市教育局、滕州市教育局组织评选并颁发证书，（有文件通知、有简报、... 阅6 转自yc277300 公众公开 15-07-28 05:52 |
广汉市金轮镇中学班主任学期工作绩效考核实施方案。为鼓励和激发班主任教师的工作热情，规范班级常规工作管理，提高班级管理效益，根据我校实际情况，特制定以下学期工作绩效考核实施方案。（3）、班主任学期工作绩效奖金计算法：4、根据学期末班主任工作考核得分名次与所担任的班主任工作的班级的学期末学科教学成绩综合名次挂钩，实施虚拟提... 阅4 转自随缘1972 公众公开 15-07-28 00:35 |
[  ]评估项目评估要点评估细则教学技能。注重情感投入，关注每一位学生的个性发展，培养学生良好的学习习惯，能够选择恰当的教具，并且会运用现代教学手段进行教学，教学效果显著，学生反应良好。1．增课每一节加2分，同时少课每一节扣5分2．对利用自习课给学生补课的教师，每节课奖3分3．补课教师上课节数多的，可按总得分记入考核总分4．对本年度... 阅3 转自长江一中 公众公开 15-07-28 00:27 |
各年级第一名享受特级教师课时费，即100元/课时各年级第二、三名享受首席教师课时费，即80元/课时各年级第四至七名享受名师课时费，即60元/课时各年级第八、九、十名享受学科带头人课时费，即50元/课时各年级第十一名至十八名享受骨干教师课时费，即40元/课时各年级第十九名至三十三名享受教学新秀课时费，即30元/课时各年级自三十四名以后课时... 阅1 转自红瓦屋 公众公开 15-07-28 00:25 |
