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HR专业知识、技能荟萃HR专业知识、技能荟萃。【HR法律技能贴：解除（终止）劳动合同证明书怎么写】劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【HR必须懂的数字】 ①劳动仲裁时效1年；【HR应该有两个特质】 ①HR应该是战略专家，你要读懂商业战略，还要设计HR战略，同时你要... 阅1 转自duyinbo 公众公开 15-04-15 10:05 |
[  ]类别作业流程图人力资源总流程编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明无符号说明：类别作业流程图人力资源规划作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版次A/1流程图简要说明1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。符号说明：类别作业流程图薪资作业流程图编号制订年月日页次第1页共1页修订年月日版... 阅1 转自狩猎者壹号 公众公开 15-01-19 10:32 |
首先，说说工资表结构，整体说来，工资表由五大模块构成，基本工资，加项，减项，税后补扣款，实发工资组成，具体说来， 基本工资及实发工资，就不细说了，相信大家都明白 加项，一般包括奖金，各项补贴，加班费 减项，一般包括各类考情扣款，如迟到请假等 税后补扣款，主要用于各类非税项，如社平工资三倍内的补偿金 为什么要介绍这个，... 阅1 转自rockrose 公众公开 14-10-16 11:28 |
[  ]流失人数。整月员工离职总人数÷月平均人数×100％.整月员工新进总人数÷月平均人数×100％.月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％.整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％.整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％.当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％.（报到人数+待报到人... 阅1 转自谈股论金0... 公众公开 14-08-12 11:13 |
（8）人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。（1）做不到的事情不... 阅1 转自刚柔互用 公众公开 14-03-09 17:24 |
人事档案管理制度及相关表格。 阅1 转自辣椒丸子... 公众公开 14-02-06 13:56 |
管理手记：人力资源经理是怎么做薪酬管理的。 阅1 转自***壁虎漫... 公众公开 13-09-16 16:29 |
【12年经验的HR，面试2万余人，和大家谈谈真实的面试】值得大家读一读。 阅1 转自迷雾森林3... 公众公开 13-07-04 11:23 |
最好公司的高层领导和HR部门的负责人也要去和新员工讲一二十分钟的话，一是对新员工表示重视和关注，二是激励新员工。等到培训进入相对稳定成熟的阶段后，就可以横向培训，比如由HR经理对其它部门管理者培训非人力资源的人力资源管理，由研发或工程经理对其它部门的管理者培训产品研发方面的知识，由品质经理对其它部门的管理者培训质量管理方... 阅1 转自参谋指挥... 公众公开 13-06-13 10:30 |
新绩效考核量化管理全套【完全版】 阅1 转自***壁虎漫... 公众公开 13-02-15 14:13 |
