| 共 215 篇文章 |
|
年轻人入职场第一课 和公司打官司。公司表示，工资可以发，但试用期只有基础工资，没有绩效工资，公司也没有加班费，报销也不认，一共只给3000元。有过这两次经历后，复盘来看，劳动仲裁这一系列流程，其实主要就几个节点需要花费时间：提交申请、交换证据、开庭调解，如果调解之后对方还没有支付工资，就申请强制执行，最多只需要自己空出4天... 阅18 转5 评0 公众公开 22-05-23 02:54 |
特别是关于薪酬谈判方面，他给自己设定了一个底线，一旦对方给出的薪水低于这个底线，自己绝对不会跳槽。跳槽的第四年，嘉贺决定再换一家公司，考虑到之前薪酬谈判时吃过的亏，他不知道这回的薪酬谈判该怎么开口，才能为自己争取尽可能多的利益。也就是说，在谈判前，先为自己设定一个底线，再预估对方的底线，然后为自己争取最大的利益，这其... 阅37 转4 评0 公众公开 19-05-19 14:34 |
眼界决定格局，格局决定结局。我想要说的是：一个大的场域能够打开你的眼界，眼界决定格局，格局决定结局。如果你能借助好平台优势，用来提升你的眼界和格局，那就相当于为自己未来的职业发展积蓄了更多的能量。如果有得选，我劝你选择大公司，尽管大公司不是职业成长的唯一通道，但至少，在第一份工作的时候你要尽可能地选择大公司，它是你人... 阅22 转1 评0 公众公开 19-05-18 18:22 |
你以为自己在偷偷找工作，其实HR和老板早就知道了。一般来说，对HR的KPI考核中有一条叫离职率，通常如果一个公司离职率超过8%，HR就要负责任，所以服务HR的业务必然有市场。打个比方，这家公司向企业HR推送了某员工有跳槽可能，员工因为这个事被公司开除了，跟员工有劳动纠纷的是原公司，他可以起诉，因为求职行为不构成解聘的条件。曾经有公司... 阅214 转2 评0 公众公开 19-02-23 23:40 |
跳一次槽要损失多少钱？而从员工视角来看的跳槽成本其实更难以量化，员工的跳槽成本包括以经济成本为代表的显性成本，以及时间成本和机会成本等隐性成本。当跳槽显性成本+跳槽隐性成本=跳槽预期收益，这个时候就是可以选择跳槽的决策临界点。跳槽的经济学成本之所以难以量化，是因为其中的隐性成本部分，跳槽的隐性成本包括时间成本、机会成本... 阅97 转4 评0 公众公开 18-07-11 22:14 |
找出面试官问题中的几个关键词并且用在你的回答里面，表明你的回答建立在面试官表述的基础上。打乱你自己的脚本，跟面试官的讨论结合，你可以把这个对话变的更为自然，让面试官可以更深层的处理你给出的信息。这会吸引面试官的注意力，面试官会不再漫无目的地在简历上乱瞄。Leigh曾经雇佣了一名员工，因为她问了Leigh一个问题：“写一本书的感... 阅163 转3 评0 公众公开 16-08-01 23:40 |
就像我珠海的那位同事一样，他看着一任一任换厂长，觉得好羡慕，自己想做又做不了，以至于他不确定是自己能力有问题，还是这份工作出了问题，想换工作，又不知道该不该换，真的要换，也不知道要换什么，换工作之后会不会更好。第一：工作中是否有成就感。有时候，衡量一份工作是否是好工作的标准，不仅仅是你开不开心，有没有成就感，而是基于... 阅139 转1 评0 公众公开 16-07-22 22:22 |
实际上，离开税务系统的不仅是基层的官员，省级税务局乃至税务主管部门，这几年都有不少优秀的人员离开。“前几年，税务局出去的人员少，那时力量对比的优势始终都是在税务局这一边，现在正在向着中间甚至另一端靠近。”张海回忆说，不少专业的税务官员离职后，都去了国际税收中介机构以及大型企业，而且离开的都是业务不错的人才，因为只有业... 阅35 转0 评0 公众公开 16-06-06 22:19 |
李科弗上将说：”哦，我设计了那些船。但“老贼”脾气更大，说不退休就不退休，李科弗整天向议员们介绍核潜艇的厉害，争取议员们投钱造新艇，核潜艇就是他的生命，国会的议员们关系够铁，平时常陪议员大人们乘潜艇出海啥的。今天，李科弗海军上将的半身铜像被摆在美国海军基普查海军潜艇学校的礼堂里，鼻子被后世小军官们摸得闪闪发光，据说能... 阅18 转自圆角望 公众公开 15-11-05 23:36 |
记 住，要尽快的互动起来，如果这部分会有（较多）的语言交流，那么记住，请用HR的语速，语调，表情，神态等去答复HR，做到自己像面镜子一样去反射HR的 行为举止。记住，热情不是嗓门大，或者动作夸张... 当表现你的热情的时候记得还是要尽量去模仿HR的。也可以问问HR:"公司让你最满意的地方是什么？" 好，问完了问题，出彩的地方来... 阅42 转2 评0 公众公开 15-11-01 23:00 |
