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职场新人，如何避免被随意差遣。专注分享成长干货，推动你的职场进化。01职场新人，那些被随意差遣的日子。很多人都会遇到这样的情况，刚刚进入职场或者跳槽进入新公司，肯定有一段适应的过程。职场中，不少老油条深谙此道，他们总是先给新人一些小恩小惠做铺垫，然后再要求新人干这干那，这些“恩惠”对人施加的压力，往往影响着人们的决策。... 阅44 转1 评0 公众公开 19-05-19 14:34 |
职场潜规则：人设说崩就崩的时代，聪明人骨子里都住着个“戏精”所以，要想理解职场，就必须立足于个人，立足于个人所处的具体情境，立足于个人与他人的互动过程。实际上之所以把职场比喻成片场，还有一个更重要的原因：我们可以通过操纵对“交流符号”的使用，来支配他人对情境的认知，获取好处。把这个观点延伸到职场，要想在职场如鱼得水，... 阅95 转3 评0 公众公开 19-05-18 18:57 |
老板如何看拎包人的厚与黑世界经理人专栏。而帮老板拎包的人，就需要这种中性品质的人：一来自己有本事，深藏不露，眼睛总是盯着自己的老板；其实，这是拎包人不经意收集信息，去伪存真，向老板反映真实问题，一个非常好的管道，要好过很多公司搞的总裁信箱，或董事长信箱之类的华而不实的东西，这种非正式渠道，得来的消息靠谱，只要拎包人，... 阅90 转11 评0 公众公开 18-12-02 00:38 |
可见，由拎包人的专业知识建立起来的，帮到老板的这种拾遗补缺能力，确实是高级拎包人的一个绝活，有和没有，对老板的帮助，真是相差很远。不是所有的拎包人，都有眼光，有能耐，发现老板的问题，以及存在的短板，并有胆量，顺言顺耳说给老板听，他从心底里感谢你的。但从某个侧面，却印证了一个优秀的拎包人，为老板分忧解难，为老板劳其心志... 阅87 转7 评0 公众公开 18-12-02 00:37 |
其实对他们性格的不理解源于两种文明的冲突——商业文明和前工业文明的冲突。有本事的人出门在外，也可以喝酒吃肉，活的自在，没本事的人出门在外只能节衣缩食困难度日;有头脑的人即使有困难也能出人头地，没头脑的人只能大家人云亦云淹没在人海之中。你真的以为那些性格暴躁的人，都是因为他们控制不住自己的暴脾气吗?有没有想过，他们其实从... 阅65 转7 评0 公众公开 18-10-03 01:24 |
无论情商高低，在职场上，这9句话都不能讲。说实话，我不觉得会讲话情商就一定高，但在职场上，表现出色的人，大多情都知道什么话不该讲。所以，如果要严谨一点表达的话，谈情商的书的名字可以改为“所谓的情商高，就是知道什么话不该讲”。就是因为保密了更有利于同事间合作，如果同事们都知道了你的薪资的话，难免就会进行比较。严格分开真正... 阅511 转20 评0 公众公开 18-09-17 10:57 |
梁山有108将，晁盖为何不派人攻打曾头市而非要亲自前往。两边站队时，左边晁盖团队九人，右边宋江团队齐刷刷站了二十七人，顿时碾压晁团队。打劫生辰纲的老班底按理来说最应该是晁的铁杆，可是团队中公孙胜属于世外之人，吴用已经明显倒向宋江，刘唐在晁盖活着时态度不明晁一死第一时间站队宋江，剩下的只有三阮、白胜。宋江团队比晁盖人数多、... 阅45 转1 评0 公众公开 18-08-29 20:42 |
混好职场很简单，及时洞悉领导这10个小动作潜台词很关键。职场中，有的人呢混得如鱼得水，左右逢源，越来越顺，一路加薪升职；其实，他们能够及时的洞悉领导的下面这10个小动作，并且明白背后小动作的潜台词含义，知己知彼，懂了领导才能顺了他意啊，讨领导喜欢，那这些人肯定受重用混的好些。读懂上司这些小动作背后的潜台词，你也能混好职场！ 阅21 转自Confucius... 公众公开 17-04-19 19:33 |
如何让老板认同你是职场孙悟空？其实做一个好员工，当一个好老板本来是一件挺简单的事，但恰恰有了我们开头的调查展现出的那个问题——员工认为自己是孙悟空，老板偏把你当成猪八戒，让问题复杂了起来，让管理成了学问，让职场秘笈之类的读物有了市场。如果你自己认为自己是孙悟空，可老板只认为你是一个猪八戒，或者顶多认为你是众多猪八戒中... 阅91 转5 评0 公众公开 17-04-10 12:55 |
性格随和的员工薪酬比“带刺儿的”低18%？性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。就是用你最擅长的能力去工作，在领导心中树立你的“能力边界”——你核心能力是什么？引导领导去评估你的“核心工作能力... 阅132 转4 评0 公众公开 17-03-23 00:50 |
