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防控狱内行凶杀人预谋案件的实证分析。监狱、监区经常性的、大张旗鼓的开展监管安全教育，使罪犯认识到：狱内脱逃、凶杀等犯罪行为和其它破坏监管秩序的行为，不仅害了自己，而且损害了其他服刑人员的利益，罪犯中形成了规劝、遏制和打击反改造行为的积极氛围。吴犯改造上很不稳定，对他的不正常行为其他服刑人员都能及时向民警反映，确保了吴... 阅1 转自外国元首 公众公开 24-01-15 20:03 |
虽然有不少罪犯反社会倾向明显，对民警怀有抵触、敌对情绪，但也并非不可调和、不可改善。如果所有罪犯与民警的关系都格格不入、水火不容，那么，再多的警力也无济于事，不仅刑罚执行无法完成，就连民警基本的人身安全也得不到保障。监管改造工作的一个重要任务就是要消除罪犯的对立情绪，通过不断调适，使警囚关系处于一种相对和谐、相对稳定... 阅1 转自qingse1976 公众公开 24-01-15 19:55 |
简谈如何预防狱内行凶报复案件（一）狱内行凶报复案件，是指罪犯为了实施报复而行凶伤害他人的案件。从某种程度讲，行凶报复案件较之一般的脱逃案件危害、后果要严重，会直接致人伤残甚至死亡，尤其是行凶报复民警的案件，性质更加恶劣，后果更加严重。力求将罪犯中出现的各种危机化解在萌芽状态，将不断出现的各种矛盾和问题解决在初始阶段，... 阅1 转自qingse1976 公众公开 24-01-15 19:50 |
激情犯罪，是指罪犯事前并没有预谋和准备，而是在某种外界因素刺激下因心理失衡、情绪失控或一时的恼怒、气愤实施的犯罪行为。预谋犯罪，是指罪犯事前有预谋、有准备，针对特定的目标、特定的对象或为了达到特定的目的而实施的犯罪行为。通过“公”、通过“正”，通过“平”，理顺罪犯的“气”，抹平罪犯的“心”。要尊重罪犯的基本人权，维护... 阅1 转自qingse1976 公众公开 23-04-20 06:33 |
如何建立企业文化体系。一个企业，企业文化会起着精神主导的作用，所以企业文化的建设是不容忽视的，究竟企业文化该怎样建设管理?对于公司高层或主管来说，也存在适应企业文化的问题，因为随着企业的发展企业文化特点也会改变，特别是有些通过企业文化建设(例如引进企业文化咨询公司的方案)希望建立完善的企业文化或改善企业文化的企业，公司高... 阅412 转4 评0 公众公开 22-04-17 21:52 |
企业如何构建经营管理系统之一：如何构建企业文化体系？步骤三“诊断汇报与文化体系建设规划”：企业文化秘书长或企业文化咨询顾问对员工企业文化访谈信息实施整理、对问卷调查结果实施统计分析，诊断出企业现有企业文化的水平、优缺点，行成“企业文化调研简报”向公司“企业文化建设委员会”汇报，企业文化建设委员会共同制定出“企业文化建... 阅58 转5 评0 公众公开 22-04-17 21:40 |
这一招不同于“直接问”单刀直入，为了让罪犯说出真话实话心里话，不宜让罪犯知道我们的真实意图——找出有自杀等危险的“问题罪犯”，这样可能会产生负面影响，正确的理直气壮的表述是：“你们在改造、生活中存在哪些困难和问题需要民警提供帮助？”罪犯需要求助帮助不就是存在困难和问题吗？搜集获取情报、排查“问题罪犯”尤其是有自杀危险... 阅1 转自qingse1976 公众公开 21-06-18 10:26 |
在通过"我的理想"讲演活动引导学生树立正确的人生理想和个人发展目标的基础上，以小明同学的"树立理想->制定计划->付诸行动->取得学习的成功"的事例为线索，教会学生根据目标制订适合自己的计划，使学生认识到目标和计划的实现最终要落实到实际行动上，感悟"凡事预则立，不预则废"、"千里之行，始... 阅1 转自龙闯天涯 公众公开 21-05-07 10:45 |
底线思维与治本安全观。底线思维是一种典型的后顾性的价值取向。从不同的角度对不同的事物可以确定不同的底线，如道德底线、法律底线、心理底线、做人底线等等。“保饭碗”所蕴含的就是一种强烈的“托底”、“守底”、“保底”的底线思维。治本安全观的提出，绝不是抛弃底线思维，相反正是强调底线思维，为底线思维服务的，是在更高层次更高水... 阅1 转自柔弱於水 公众公开 18-04-22 20:33 |
把重刑犯和一群恶狗关在一起，几个月以后结果让人惊呆！这家监狱在得知这个消息后，心想，不如让监狱里的暴徒来收养这些野蛮的猎犬，也许这个挑战能给他们的生活带来意义。当狱警把第一批猎犬带到这些囚犯面前时，他们看到一些囚犯眼睛里竟然流露出温柔的眼神……也就是说在这两三个月里，这些平时横行霸大的囚犯，必须早晚准时遛狗，收拾狗狗... 阅49 转0 评0 公众公开 18-04-08 09:37 |
