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注：淡蓝色部分是员工理解的人力成本，灰色部分是福利性支出的人力成本，深蓝色部分是往往都忽视的获得人的成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。公司的人力成本，人工工资（月发部分）一部分是直接的人力成本，一部分是间接人力成本。企业在实际运... 阅88 转1 评0 公众公开 19-06-06 22:02 |
企业创新发展核动力：建立学习型组织五项修炼 助力企业健康发展。第十一讲 学习型企业的特征 精简与扁平化第一节 学习型企业的特征：精简第二节 学习型企业的特征：扁平化。第十二讲 学习型企业的特征 有弹性与不断创新第一节 学习型企业的特征：有弹性第二节 学习型企业的特征：不断创新。第十八讲 学习型组织五项修炼 改善心智模式第一节 心... 阅54 转0 评0 公众公开 18-10-10 22:42 |
梳理了一份会计工作职责、日常工作和月末工作流程（超全）！4、负责定期对已审核的原始凭证进行会计凭证处理，并定期传递给财务经理审核，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账。审核采购或各部门报销的原始凭证----复核出纳填制涉及收付款的记账凭证----填制未涉及收付款的记账凭证----登账(或电脑审核及过账)----查核科目汇总试算平衡。(1... 阅31 转0 评0 公众公开 18-10-10 22:38 |
打造小公司企业文化的7步真经。当被问到如何从零开始建立一套企业文化时，萨拉表示：“企业文化来自公司的第一批人。不管他们各自因为什么原因来到这家公司，早期员工的信仰和价值观将决定了这家公司的企业文化的初期形态。要想看到一家初创公司的文化，只需等到这家公司有了5-10名员工就可以，”她说。“董事会文化和企业文化同等重要：小公司... 阅19 转0 评0 公众公开 18-10-10 22:33 |
2、公司员工试用期满后，员工所属部门根据员工试用期表现或考核结果，决定员工是否可以转正，个别新员工在试用期间工作业绩特别突出，足以符合提前转正条件的，由员工向部门经理提出提前转正的申请，经人力资源部核实无误的可予提前转正，但最快不少于1个月。2、员工的薪酬水平与工作业绩直接挂钩，坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心，向优... 阅12 转0 评0 公众公开 18-09-15 23:00 |
干货分享:HRBP岗位说明书岗位名称。本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。职责细分。岗位目标。2.确保人力资源管理制度较好的执行人力资源规划。2.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划。2.培训计划达成率达到100%绩效考核管理。2.绩效考核差错率为0薪酬福利管理。1.根据公司人... 阅137 转2 评0 公众公开 18-08-19 07:05 |
组织结构图、部门职责说明书帮到你。组织结构图的用途就是明确组织分工、从属关系、职责范围等，一般会在企业资质审核时或者企业内部重组部门用得到，比如企业进行ISO9000认证等就需要用到组织结构图。部门职责的划分要能够保障企业的运作顺畅，使企业运作高效，能够更好的实现企业目标战略，一项工作在部门之间的流转要尽量的短，一个部门能够... 阅1254 转1 评0 公众公开 18-08-16 16:22 |
