| 共 115 篇文章 |
|
[精]气场修炼术 气场修炼术。格局 谋篇布局的能力和严谨的计划，完美体现一个人的气场格局。当更多的人围绕这个人服务时，他所展现出来的气场是卓越超群的。每天的气场训练： 清晨：深呼吸可让气场由弱变强，制定当天的目标，稳定气场方向。中午：冷静头脑，坚定意志，使气场继续加强，保证这一天的质量 晚上：反思与整理对我们非常重要，在气场由... 阅6456 转532 评1 公众公开 11-09-28 10:59 |
世界500强企业员工的50条生存法则。法则4 以老板的心态去工作。法则5 做许三多式的傻员工。法则6 无疆界工作。法则13 敬业：把工作当成信仰。法则15 责任是人生存的根本。法则16 感恩是一种生存智慧。法则24 挖掘工作中的宝藏。法则25 把每一份工作当成机遇。法则27 把工作做到"卓越"而不只是"称职"法则43 做精业的"... 阅602 转73 评0 公众公开 11-09-22 10:49 |
[精]培养积极心态的方法 培养积极心态的方法。1）举止像你希望成为的人：积极行动会激发积极的思维，而积极思维会赋予积极的人生心态。3）用美好的感觉、信心与目标去影响别人：随着你的心态与行动日渐积极，你就会慢慢获得一种美满人生的感觉，人生中的目标感也越来越强烈。9）放弃鸡毛蒜皮的小事：有积极心态的人不把时间精力花在小事情上，因为小事使他们偏离主要目... 阅4778 转500 评4 公众公开 11-09-07 13:32 |
来自哈佛的二十五条励志金句。真正伟大的人，别人会从他的善行感受出来。墓志铭不如善行更另人怀念。没有人能够教育另外一个人。缺乏热诚的人也没有明确的目标。除非你愿意，没有人能破坏你对任何事情的信心。不要因为恐惧而犹疑，前进就能消除恐惧。把你的恐惧留给自己，别人有别人的恐惧。恐惧贫穷的人永远不会富有。有些人累积金钱换取财富... 阅108 转17 评0 公众公开 11-08-31 14:03 |
当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司两次，那家公司4次。"因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。人力资源的基础... 阅136 转22 评0 公众公开 11-08-30 17:00 |
职场政治的14点分析及应对策略。再说"功"利，职场中，往往有很多工作是你在挑大梁，但是这只是在工作的时候，工作总结的时候，功劳是大家的，是公司领导英明决策、部门领导有力布署、科室领导充分指导、同事之间全力协助的结果。任何一个组织的领导考虑最多的是组织的利益，当组织内一个结构塌陷的时候，你必须主动出击：如果你是一... 阅210 转37 评0 公众公开 11-08-30 16:46 |
绝对不能对老板说的实话 你说过哪些？" 老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价... 阅727 转73 评0 公众公开 11-08-26 15:38 |
简历写作应该遵循的24条技巧。乏味的简历只能带来乏味的工作。时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，... 阅104 转11 评0 公众公开 11-08-26 14:16 |
上级可以从具体工作中解放出来，可以更多投入本身的领导工作。上级把要得到的结果放在管理工作的中心 ，和目标管理很相似，在目标管理中给定的目标，像目标管理一样，更多的工作意愿和参与责任。在营销团队的领导核心选择上要求更严格，因为团队核心的工作和领导风格将决定团队建设的方向。无规矩不成方圆，制度的建设可以规范团队的工作开展，... 阅275 转10 评0 公众公开 11-08-26 12:11 |
企业管理：恩威并施。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。在小型公司，企业理念、企业文化都没有有效地形成，但是，企业理念和企业文化是公司的灵魂，非常重要，所以，在企业理念和企业文化还没有形成的时候，为公司描绘一个美好的未来就显得非常重要，它起着和企业文化一样... 阅405 转18 评0 公众公开 11-08-26 12:08 |
