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做事艺术：说软话 办硬事（深度好文！！）这些情况，处长都看在眼里，他对赵翰墨说：“工作上遇到难题，首先要看是不是制度机制有问题，如果不是，那就是工作方法出了问题。要学会说软话、办硬事，而不是说硬话、办软事。”小赵感受到，说软话，遇事谦虚谨慎，将心比心，不仅有利于手头具体工作任务的完成，还有利于大家在相互配合中加深彼此间... 阅1 转自冲击450 公众公开 20-03-22 20:07 |
[转载]我的DISC性格测试题（完整版）原文地址：我的DISC性格测试题（完整版）作者：撒把盐之前好些人都说我是DISC中的高C型和高D型的混合性格，果不其然，不过测试结果是，高D型然后才是高C型。我的测试结果是D-（19） I-（1） S-（3） C-（17）DISC性格测试题（完整版）在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英... 阅829 转7 评0 公众公开 19-09-02 14:40 |
眼界决定格局，格局决定结局。事实上，很多求职者在选择工作时发现，自己最关心的问题不是做什么工作，而是要在什么样的公司里工作，在这个公司里最终能学到什么，这些经历会不会对以后职业发展起到“加分”作用。如果有得选，我劝你选择大公司，尽管大公司不是职业成长的唯一通道，但至少，在第一份工作的时候你要尽可能地选择大公司，它是你... 阅1 转自瑞希在线 公众公开 18-08-30 17:18 |
共享：名校课表请在本号对话框中输入：人大课表、北大课表、北师课表、北邮课表、 中科院课表、清华课表、自动提取。其他高校课表正在制作中。北大清华讲座微信团队制作 微信号：bdqhjz.在本微信公号中分别输入【北大】【清华】【人大】【北师】二字可自动提取四校当日讲座信息！分别输入【北大课表】【人大课表】【北师大课表】【中传课表】【... 阅1 转自心上耕田 公众公开 17-06-07 14:10 |
《精要主义》提出"个人努力峰值"和“个人贡献峰值”的概念：原来我一直追求的是个人努力峰值，对于什么是对我是重要的，背后对我重要的原因，以及当下是不是去做这些事情最好的时机，我都通通都没有考虑。问题来了，我的目标是什么？不要因为努力而忽视了和努力同样重要的情感、品质和思维；我在自己的活动日历中写下了2017年要实现... 阅25 转0 评0 公众公开 16-10-23 21:52 |
不成熟的人，才把苦劳挂在嘴边！推荐人在老板面前念叨了好几遍“成大事者，不拘小节”，“黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫”，老板才咬咬牙打了阿姜的电话。我们公司的惯例，是每月都会选出一名优秀员工进行表彰，并把员工事迹张贴出来作为示范。但最有价值员工一定是给公司创造最大价值的员工。我们的老板也从一个老师的角色中渐渐走了出来，他开... 阅29 转0 评0 公众公开 16-09-16 16:22 |
我拿你当朋友，你却在我背后捅刀子。他悲愤之极，去质问同事：我拿你当朋友，你却在我背后捅刀子，这样真的好吗？这事她也应该跟主管老板说，但她也没有，而是选择了与对方冲突，结果被人家一脚踩到底，扫地出门。第三个事件，那位老兄被同事告状，失去竞争主管的机会，实际上他想做主管，应该早点告诉老板，而不是同事。男人渴望女生温柔可人... 阅1 转自茂林之家 公众公开 16-08-09 10:35 |
我们所看到或者听到的问题，其实只是表象问题，而表象问题跟真正问题之间，还差了三条街，也就是三种偏差。很多问题，其实背后是有原因的，如果不能把原因找出并解决，问题会不断暴露，所以，我们要搞清楚成因，解决根本问题，而不是只解决表象问题。然而随着时间的推移，你需要不断反思问题，从而找到真正高价值的问题，最后将自己更大比例的... 阅28 转0 评0 公众公开 16-07-25 15:45 |
