| 共 16 篇文章 |
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社交场合最常遇到的场景就是饭局，在饭局上一桌子人，凡是年龄比你大的，在摸不准对方情况时，还是一律以“老师”作为称呼最为保险。在一封香港文人的邮件当中，总是会出现很多“空格”或者没写完的“字行”，这可不是电脑打开格式的错误，而是中国传统书信礼仪里，为了表达对收信人的尊敬，邮件正文凡提及对方的语句，都必须在敬语后空一格（... 阅1 转自木头1018 公众公开 16-11-20 22:03 |
比如和女神聊微信，女神说“今天早上我自己做了早餐”，大本接“好惨我今天什么也没吃”，估计女神就该去洗澡了。在这些话题上，对方往往有很多故事能够分享。还是拿大本举栗子，假如你想约女神郊游，不要一上来就直奔主题嘛，就算只是出于矜持，女神也很有可能当即say no啊。当然，聊这些话题容易显得你很有学问，但也存在一定的风险，所以选... 阅1 转自茂林之家 公众公开 16-11-20 21:52 |
即做交易系统之外、不符合系统的交易。在交易系统做到“损至一为”的前提下，在系统的执行上，有个最重要的原则，即一致性交易原则。一致性交易原则：严格、彻底按照交易系统的交易指令操作，不逾越，不选择，令行禁止，确保所有交易都具有一致性，是一个模子刻出来的。遵守一致性交易原则，打造标准化交易，是学交易、修交易的必经之路。交易... 阅1 转自晚上点灯 公众公开 16-11-19 17:00 |
上司分配的任务是要服从，但上司也有失误的时候，身为下属在平时就要处理好和上司或老板的关系，让上司欣赏你，只有他欣赏你，你才有可能在关键时候可以进言，才可以帮上司分析问题，这样才不会盲从。和上司一起工作首先要了解上司。批评上司的过失，不仅是对工作的需要，也是对上司爱戴的表现。因为，对上司"明知不对，少说为佳"，... 阅1 转自miyasa 公众公开 16-11-18 22:54 |
对“工作狂”上司――甘败下风。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，... 阅1 转自dongchang 公众公开 16-11-18 22:54 |
“读心术” 社交应酬潜规则，对付小人的方法。1 对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往但不拒绝来往。2 不深交但不绝交，可以给与好处，但不能占小人便宜。3 不要进小人圈子，也不让小人知道自己的领域和心灵。4 不要帮忙，不要阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展。任其自生自灭，小人多行不义必自毙！ 阅1 转自qyphhh 公众公开 16-11-18 22:53 |
培养人脉的106个技巧（有心人，请珍藏！！！)用上一个咱就赚了！28、建立"渴望认识的人"名单你清单的分类中可以包括"渴望认识的人"，他们是一些高水平的人，你希望在未来可能 认识他们。47、尽可能多有相识的人（acquaintance = 认识、但并不特别亲密的人）通常我们人脉中最重要的人就是那些相识者。所以相识的人越多，你... 阅1 转自你爱吃的... 公众公开 16-11-18 22:30 |
聪明人的十个思维境界。尊重对方的人懂得合作的重要性，刚愎自用的人往往到最后都成了孤家寡人，这样的人，非失败不可；懂得尊重人的人，才是真正的聪明人。不讲亲情、不重友情、不忠爱情的人，十有八九是极端自私的人，这样的人，心中只有自己。有些人，轻易地承诺，一冲动就做决定，但往往失信、不守承诺，结果，失信于人，没人愿意跟他打交... 阅1 转自得趣园主人 公众公开 16-11-18 22:21 |
有时在某种场合中，当交际双方因彼此不满意对方的看法而争执不休时，很难说谁对谁错，作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪，不要厚此薄彼，以免加深双方的差异，并对双方的优势和价值都予以肯定，在一定程度上来满足他们的的自我实现心理，在这个基础上，再拿出双方都能接受的建设性意见，这样就容易为双方所接受。幽默是人际关系的润... 阅22 转0 评0 公众公开 16-11-18 19:07 |
职场上受益颇多的六句话。第一句话。有句话是这样说的：“心态改变习惯，习惯改变性格，性格改变人生。”正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。职场中，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，无缘无故被主管批评，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。这时，我们就要掌控好自己的情绪，做情绪的主人，不能因为自己的坏情绪让办公室变... 阅326 转1 评0 公众公开 16-11-18 19:05 |
