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2006-2007中国薪酬大势。对于行业内部来说，薪酬水平也是有差异的。从薪酬水平来看建筑行业仍然属于劳动密集行业，高薪酬主要集中在行业技术人员和高层管理者，而整水平依然明显低于地产开发行业。从目前国家的态度来看，明的宏观政策仍会以地产价格平民化为导向，延续对房地产市场的整顿工作，而体现在薪酬上，预计2007年地产行业的薪酬增长虽... 阅246 转自广南子 公众公开 07-07-09 21:23 |
一般来讲，家庭理财报表通常包括收支表，资产负债表两张表收支表通常由收入、支出和结余三部分构成。目前我们个人或家庭的收入通常包括工薪收入、兼职收入、存款利息收入、股票投资收入、租金收入、其他收入等等。不同收入水平的家庭或个人会有不同的开支项目，但一般来讲也可以包括这样几类，如：生活必需品支出、教育支出（有小孩的家庭）、... 阅115 转自炊烟 公众公开 07-07-09 21:20 |
不利于职业前程的十种想法。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。四、做计划是人事部门的事职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。九、生活是生活，工作是工作，内外有别有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。总是觉得别人的工作更理想，因此产生"跳糟"的想法，而... 阅157 转1 评0 公众公开 07-05-27 23:28 |
理财指数：★★★★★理财建议：虽然可支付房屋全款，但同样可以通过贷款的方式购房，从而将资金投入其他渠道获取更多受益。理财建议：应将关注重心放在月还款金额上，一般以月收入的50%-55%为上限(确保满足日常生活支出底线)，还款能力强的可以适当提高房屋总价，降低首付款比例；这部分人群又有两种情况：一种是收入状况或可预见收入状况较好... 阅187 转5 评0 公众公开 07-05-27 23:26 |
我发现这是由一种心态在作祟，并将这种心态命名为"上船心态"！不是仅凭简单的工作技巧和企业制度讲解就算完成了新进员工的培训，我们是否可以从一个新员工的视角进行培训需求分析，然后再进行科学的课程设置和实施。今天笔者对此种现象的阐开，并赋以"上船心态"，希望可以抛砖引玉，引来大家的群策群力、集思广益，解决类... 阅106 转自linda1168 公众公开 07-05-27 00:33 |
为什么知识没有成为活水为什么知识没有成为活水文永生。企业在实施知识管理的 过程中应该把企业的知识脉络以清晰、简单、可视的方式(比如按流程或业务职能的知识地图、知识树、知识频道)表达出来，并针对不同知识的特性建立相应的沟 通指引，清晰、准确地告诉各业务单元的知识员工所需要的知识从哪里来、如何来、什么时候来，自己加工好的知识... 阅634 转17 评0 公众公开 07-05-27 00:15 |
70.3%的白领网民认为透支消费是一种再正常不过的消费方式，38.9%的白领网民认为透支消费增加了消费冲动，22.9%的白领网民使用信用卡做过分期付款购买，18.6%的白领网民担心还款利息有陷阱而拒绝使用透支消费方式，9.5%白领网民已经离不开信用卡。外出旅行是白领网民假期安排的首选活动 81.5%的白领网民在有假期的时候选择外出旅行，43.9%的... 阅467 转5 评0 公众公开 07-05-26 16:17 |
中国员工离职率──关键影响因素。* 高素质人才供求不匹配* 竞争对手之间日益激进的招聘活动* 公司的高薪招聘模式* 员工对公司忠诚度低下* 工作岗位有限的流动性，导致职业发展机会的局限性* 外语关卡/公司的语言要求* 本地员工进入高管职位的假想或实际存在的"玻璃天花板"* 众多年轻毕业生认为在同一公司工作两年便有了足够的跳槽资... 阅354 转0 评0 公众公开 07-05-26 13:16 |
消除工作疲劳最好的办法之一是让你的工作更加有意思。你笑得越多，就越能处理好工作，也就越不容易感到疲劳。与人接触是减少压力和疲劳的一个非常好的方式。● 考虑在休息区或职工休闲室挂一个牌子，叫从基层员工到管理员再到主管的所有人都带来一些他们小时候的照片，再把照片贴到牌子上。● 开辟一个休息区，以便员工感觉疲劳时用得... 阅736 转5 评1 公众公开 07-05-10 00:14 |
能够唸大学，是件很幸福的事。只有在大学里，你们才能交上几个知己，这是很重要的。别看巴黎铁塔、泰姬陵和长城那些名胜，多到外国的大学去参观，了解人家大学生的生活，借镜的地方，你们会发现是很多的。很乖，很听话，那么你们唸的不是大学，而是中学的延长。你们不是大学生，是中学生。大家都说：你们看，香港的富豪，有几个是大学毕业的？... 阅821 转13 评0 公众公开 07-05-06 16:12 |
