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10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳... 阅2 转自jeffery20... 公众公开 17-04-26 11:26 |
本课程的内容包括合同法的基本概念和基本原则、合同的订立和效力、合同的履行、合同的变更和转让、合同权利义务的终止、违约责任以及合同法中规定的14种有名合同，即买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、... 阅22 转自白菜风尘 公众公开 15-06-25 10:00 |
最高法：下班回家顺道买菜出意外算工伤。《规定》对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位... 阅175 转7 评0 公众公开 14-08-20 16:22 |
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解读《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解读。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，... 阅12 转自原来我是... 公众公开 14-08-19 08:06 |
工伤保险与民事侵权赔偿法律适用关系分析 【摘要】 工伤保险与民事损害赔偿法律适用的关系，理论界存在兼得模式、替代模式和补偿模式等模式争议，我国包括《侵权责任法》在内的相关法律对此未作出明确规定，审判实务界对两者间适用关系认识不一，造成了司法尺度的不统一，损害了司法权威和公信。对因第三人侵害造成工伤的，考虑工伤保险金数额... 阅796 转23 评0 公众公开 13-10-23 14:43 |
阅278 转6 评0 公众公开 13-10-23 14:41 |
阅429 转18 评0 公众公开 13-10-23 14:41 |
退休人员与聘用人员非劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关于用人单位违法解除劳动合同可能面临的后果，劳动法第九十八条规定“由劳动行政部门责令改正。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十六条规定“应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。”劳动合同法第四... 阅224 转2 评0 公众公开 13-10-23 14:35 |
由于工伤保险赔偿实行的是无过错责任原则，即只要符合《工伤保险条例》所规定的工伤范围，且不属于受伤者故意造成的伤害，均属于工伤保险赔偿范围。但是，因工伤赔偿与民事侵权系同一主体（用人单位），此种情况下应当贯彻工伤保险赔偿优先的原则，即劳动者应当优先请求工伤保险赔偿，然后再向用人单位主张工伤保险与民事赔偿差额部分的赔偿及... 阅118 转7 评0 公众公开 13-10-23 14:33 |
九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；十一、依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险... 阅156 转1 评0 公众公开 13-10-23 14:27 |
