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1.恶性竞争法恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。9.岗位合并法岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的... 阅2333 转13 评0 公众公开 20-07-12 11:14 |
今日HR话题：如何优雅地劝退老员工（附话术）“很多公司都存在刘思明这类老员工，那什么样的老员工应该被辞退呢？HR如何优雅地辞退老员工呢？”最让HR头疼的莫过辞退老员工，站在企业的角度，对于应该辞退的老员工，究竟该怎么做，才能既不伤其他老员工的心又能稳妥的辞退，可真让人头秃。所以这时HR可以收集老员工失职产生经济损失的证据，形... 阅7161 转35 评0 公众公开 18-07-19 08:05 |
相对于公司的其他管理人员，员工更加信赖其直线经理，而由直线经理来进行通知，也能让员工感到经理对他的重视和关爱，即使被解雇也比较容易接受。在一些企业中，E-mail被习惯用于通知员工一些重要的信息，因此在一些情况下，通过E-mail通知员工其被解雇的消息也是可行的。在面谈中，执行者应主动听取被解雇员工的意见，若员工反应激烈，不应与... 阅13974 转31 评0 公众公开 16-11-22 16:20 |
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了员工被动离职的情形及程序，但经过作者对大量案件汇总分析发现，许多员工都符合被动离职的情形但都因未按照法律规定程序操作或证据缺失而导致无法得到经济补偿金。这89件案件中均有一个共同点就是用人单位未为员工缴纳社会保险，但是法院并未判决这89家企业全部要向员工支付经济补偿金，主要原因... 阅2644 转3 评0 公众公开 16-10-30 15:37 |
【总结】员工不胜任工作，单位经过如下流程，可以解除劳动合同：1、初次证明员工不胜任工作。所以，当员工考核不合格时，我们首先要与员工进行面谈，找到影响员工绩效的真实原因：员工是否刚调岗，不熟悉新岗位；一般我们认为，工作岗位属于劳动合同必备条款，调岗就属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动... 阅79 转2 评0 公众公开 16-10-28 20:57 |
某生产部经理，找人事部想开除一个叫张山的员工，理由是该员工不听话，处处据理力争和顶嘴，这让生产经理极其不爽。＃经理想要员工赶紧离开公司，随意对员工的要求进行承若＃员工入职时，经理对员工不闻不问，试用期结束，经理匆忙决定要辞退员工。＃直线经理与员工因为一些小事，一怒之下为了在员工面前证明自己的权力和威信，在没有任何领导... 阅247 转3 评0 公众公开 16-10-28 10:40 |
去翻《劳动合同法》第四十七条）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位。拖延离职时间，索要2N，此时员工基本已无心工作，绩效一般会低于正常水平，如此可初次证明员工不胜任工作，然后对员工进行培训... 阅580 转3 评0 公众公开 16-10-18 21:18 |
