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确认劳动关系纠纷案件的审理思路及裁判要点。劳动关系与劳务关系、委托关系、加工承揽关系、合作关系等表现形式相似，都具有提供劳务的特征，且因招聘、管理等单位职能需要由具体人员来代为行使，故劳动关系与其他民事关系极易混淆。此外，劳动关系与劳务关系等一般民事法律关系的区别主要表现在三个方面：一是劳动者享有获得劳动报酬的权利，... 阅96 转10 评0 公众公开 20-06-10 00:10 |
最高人民法院：实际施工人招用的劳动者与建筑施工企业之间是否存在劳动关系？其次，如果认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，那么，将由具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人对劳动者承担劳动法上的责任，而实际雇佣劳动者并承担管理职能的实际施工人反而不需要再承担任何法律责任... 阅369 转10 评0 公众公开 18-04-23 18:09 |
少数意见认为，最高人民法院行政审判庭2010年3月17日作出的(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》认为：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。(一)倾向性意见认为原告提出的工... 阅6570 转107 评0 公众公开 16-02-21 19:56 |
确认劳动关系纠纷录音资料无锡天弘公司与陈鸿婷（2015）锡民终字第1310号江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1310号上诉人（原审原告）无锡天弘羽绒制品有限公司。天弘公司认可陈某在其公司进行“试工”，陈某的证言内容及与张某录音内容互相佐证，结合陈鸿婷在天弘公司受伤事实，可以证明陈鸿婷2013年10月23日与天弘公... 阅196 转5 评0 公众公开 15-11-09 15:46 |
关于入职问题，刘素平称其是看到公司门口粘贴的招工启示后去应聘的，进入公司看到李松在管理车间的人员，于是就与李松谈了招工的具体事项，李松让其现场进行操作后就决定录用其工作，其与李松谈到报酬问题，李松表示多劳多得，其工作了三个月，分别领取1600余元、不足2500元、2800元，工资分别是李松和徐清强现金发放的，其受伤后是刘某发放的... 阅205 转4 评0 公众公开 15-08-30 22:28 |
