| 共 36 篇文章 |
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年终奖发放之八大潜规则一图了解|劳动法行天下。应该就是年终奖了！如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到... 阅105 转3 评0 公众公开 16-10-13 22:01 |
盘点通勤工伤问题 | 一张图。购买“HR私人法律顾问”服务（365/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠。是不是在上下班途中买菜发生意外都能被认定为工伤呢？“上下班途中”的工伤认定问题，存在两个关键点：合理路线与合理时间。HR私人法律顾问（365）+ 微课全年PASS卡（500×50%）= 615.全年PASS卡￥500. 阅78 转4 评0 公众公开 16-06-21 22:29 |
员工离职的10个信号 | 一张图。人力资源管理不应只停留在招聘，培训等领域，其实，很多时候当人力资源管理延伸到把握员工状态时，很多工作我们就做在了事前，也就真正在向战略人力资源管理靠拢。今天劳动派（微信号：laodongpai）一张图为大家介绍员工离职的警报信号，我们只有把握了员工的动态，才能让我们很多工作更主动。HR私人法律顾问（36... 阅269 转4 评0 公众公开 16-06-14 19:19 |
教你应对员工泡病假 | 一张图。明知道这个员工身体好着呢，可是，病假条已伸到跟前，谁知道他这病假条是亲戚朋友胡乱开的还是淘宝花20买的。可是，法律说了，有病假条必须批病假，这可真是身为HR的世界性难题啊。看完劳动派（微信公众号：laodongpai 请速速关注）今天这一张图，泡病假问题，SO EASY！HR私人法律顾问（365）+ 微课全年PASS卡（5... 阅38 转2 评0 公众公开 16-06-07 18:07 |
值得细细品味的13张思维图 ｜趣味派。购买“HR私人法律顾问”服务（365/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠。限时折扣，时不我待，速速行动吧！①多留意生活中美好的细节；②和物质相比，与别人建立关系可以获得更多满足；③忽略头衔，尊重他人，每个生命都有意义；⑦跳出熟悉的领域，广泛阅读......13个建议，... 阅40 转1 评0 公众公开 16-05-31 18:34 |
一张图 |教你签《劳动合同解除协议》与员工协商一致解除劳动合同，无疑是企业最“优雅”的一种裁员方式。在经历了与员工斗智斗勇的数轮谈判终于达成合意，可在签订协议的时候，HR往往容易掉以轻心，忽略了解除劳动合同协议中的潜在风险，导致法律纠纷仍然找上门来。本周一张图，教各位HR签订劳动合同解除协议，排除后顾之忧~觉得有用请点赞、收... 阅49 转2 评0 公众公开 16-05-17 19:02 |
图解“以完成一定工作任务为期限的劳动合同” |一张图。“公司最近有个项目，需要一些临时工作人员，所以想按以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种方式操作，可我在实际工作中并没有操作过这种劳动合同，可否请律师指点一下？”相对于其他形式的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，相信大家都比较陌生，但它其实是很好用的。 阅225 转2 评0 公众公开 16-04-19 18:44 |
小齐说法 | 离职时，这8种情形经济补偿金一分不能少！解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？1、劳动者被迫离职。2、用人单位提出解约。3、用人单位非过失性解约。4、用人单位依法裁员。5、用人单位不续约。6、用人单位破产等原因解约。7、用人单位解聘拒绝订约劳动者。 阅45 转3 评0 公众公开 16-04-01 20:42 |
一张图 |今天，你终于能分清楚病假和医疗期了。什么是病假？什么医疗期？概念解释过一百遍，为什么你还是不明白？劳动法里面容易混淆的概念很多，比如劳动合同和劳务合同、保密协议与竞业限制协议……而病假和医疗期这组概念，别说各位HR，很多非劳动法专业律师都没整明白呢。看完今天这张图，仍然有疑问的，欢迎在文末评论留言。图|刘雪菲（阿... 阅161 转3 评0 公众公开 16-03-15 18:39 |
