| 共 16 篇文章 |
|
根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，对于这一条款的理解，除了上海等少数地方外，全国绝大多数省、市、自治区均解释为单位没有终止劳动合同的选择权。第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关... 阅419 转3 评0 公众公开 17-05-12 18:49 |
10.劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳... 阅738 转8 评0 公众公开 17-04-24 14:55 |
理由如下：（1）预告期是包含在劳动合同期限内的，除劳动者同意预告期满前解除劳动合同外，用人单位无权要求劳动者提前离职，否则用人单位单方解除替代劳动者预告解除，解除劳动合同的性质发生变化；另有观点认为：劳动合同法并未区分劳动者身份或者岗位，不管何种身份或者何种岗位的劳动者，只要与用人单位存在劳动关系，均应依法签订书面劳动... 阅593 转15 评0 公众公开 16-10-22 22:10 |
⑺劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。七十六、用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动... 阅586 转9 评0 公众公开 16-07-22 21:38 |
北京高院:当前民事审判中需注意的5个常见法律问题(涉央产房、借名买房等2016)|法客帝国。2010年高院下发的《关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见（试行）》第16条（李舒律师按，条文内容为：“第十六条借名人违反相关政策、法规的规定，借名购买经济适用住房等政策性保障住房，并登记在他人名下，借名人主张确认房屋归其所... 阅47 转2 评0 公众公开 16-02-20 20:08 |
因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者... 阅358 转9 评0 公众公开 15-12-14 09:29 |
【《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；邢法官：我们也是不予受理，只是劳动仲裁怎么处理，我们没有涉及。邢法官：你们说这里还有一个社保关系，我们认为单纯以社保关系不足以认定劳动关系，所以规定，在集团内部子公... 阅738 转6 评0 公众公开 15-12-10 00:16 |
第一条 为进一步加强我市两级法院劳动争议审判规范化、制度化建设，提高劳动争议审判质量和效率，全面缩短案件审理周期，公正、高效、便捷、稳妥处理劳资纠纷，依法保护劳动者合法权益，保障企业经营发展，促进社会和谐稳定，根据民事诉讼法及其相关司法解释和广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》及本院有关规... 阅669 转9 评0 公众公开 15-12-04 23:43 |
在适用本条规定时必须注意，在最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》施行后，单位承担工伤保险责任存在两种情况，一是社会保险行政部门基于该单位与劳动者之间存在劳动关系，认定劳动者受伤属于工伤；工伤职工旧伤复发虽然发生在劳动关系解除或终止后，但该旧伤复发是因工伤保险期间发生的工伤事故所引起，用人单位和工伤保... 阅783 转14 评0 公众公开 15-12-04 23:42 |
我们在司法实践中，经常会遇到劳动者离职时未明确提出是基于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形而提出被迫解除劳动合同，但在离职后又申请劳动仲裁或以其他方式主张是被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，主要包括三种情形：一是劳动者辞职时是以其他理由（如待遇低、压力大、家中有事、身体不适等）提出辞职，辞职后又... 阅3814 转54 评0 公众公开 15-12-04 23:42 |
