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所以，在对某些员工适用该条进行处理时，只要符合下列情形之一的，用人单位就可以与其解除劳动合同:①劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。江苏省则规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，劳动合同处于中止状态，在劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报... 阅92 转4 评0 公众公开 16-04-20 16:06 |
所以，在对某些员工适用该条进行处理时，只要符合下列情形之一的，用人单位就可以与其解除劳动合同:①劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。江苏省则规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，劳动合同处于中止状态，在劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报... 阅5672 转75 评0 公众公开 16-03-26 21:42 |
【专业文库】协商解除的常见注意事项 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者解除劳动关系的共同行为，与任何一方当事人单方面解除劳动合同的情形多有不同。使用该种劳动合同解除方式一般不受限制解除劳动合同法定情形的限制。依照《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同的经济补偿是按照每满一年补偿一个月的标准计算，但事实上，协商解... 阅406 转6 评0 公众公开 16-03-19 10:06 |
最高院公报案例：劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同｜子非鱼说劳动法。2008年《劳动合同法》对此做了改变，在立法上确立了劳动者与用人单位在缔约环节各自的知情权和告知说明义务，第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情... 阅2261 转18 评0 公众公开 16-03-03 23:52 |
其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。二审法院认为，甲公司在耿某经考评被确认为不胜任工作的情况下，与耿某协商约定以再评价方式代替调岗、培训，并继而在耿某病假期间，未经调岗、培训，亦未依照约定进行再评价，即直接以耿某不胜任工作为由解除劳动合同，确属不当，原审法院因... 阅4003 转32 评0 公众公开 16-03-01 21:20 |
而一旦用人单位以劳动者“试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同时，如果用人单位没有制定录用条件，或者虽制定了录用条件但没有告知劳动者，或者无法证明劳动者的表现如何不符合录用条件，裁判机关很可能以招聘条件作为录用条件，或者认为用人单位根本没有录用条件，因此导致用人单位根本无法证明“试用期被证明不符合录用条件”合法... 阅67 转1 评0 公众公开 16-02-25 18:21 |
劳动法对此没有作出明确规定，对于《劳动合同法》所说的“客观情况发生重大变化”，根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。当企业出现了“客观情况发生重大变化，致使原劳... 阅2161 转8 评0 公众公开 16-02-19 19:08 |
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的条件是，劳动者的违纪行为必须达到严重的程度或给用人单位造成了重大损害，只是一般的违规或轻微影响并不能成为用人单位过失性解除劳动合同的适用前提。《劳动合同法》第四十三条... 阅45 转1 评0 公众公开 16-01-31 22:51 |
企业在日常的生产经营发展过程中，根据市场经济的变化和企业内部结构的调整及人员结构的优化，将会面对企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况的发生，必然会导致企业内部部分岗位的变动或消失，但这种调整未必最终会导致企业进行经济性裁员，企业可对员工进行调岗或培训，以适应调整后企业战略发展的需要。如果企业在进行经济性裁员时... 阅763 转20 评0 公众公开 15-12-21 19:02 |
但本案中，飘钱公司提供的证据无法证明存在上述条款规定的情形，也无法充分有效证明其生产经营发生严重困难的事实，且飘钱公司对选择小白等17人作降职降薪处理没有举证证明小白等人存在不能胜任工作或者严重违反公司规章制度的情形，未能举证证明在205名管理人员中选择对小白等17人进行降职降薪的合理性。最终法院认定，飘钱公司与小白解除劳动... 阅3620 转3 评0 公众公开 15-12-21 18:05 |
