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劳动争议案件 ‖ 追索劳动报酬纠纷案件的审理思路和裁判要点。追索劳动报酬纠纷案件在劳动争议案件中占比较大，与其他劳动争议案件的不同之处在于，此类案件涉及对劳动者报酬请求权和用人单位工资分配权的平衡保护，且存在劳动报酬与福利待遇区分难、加班工资基数计算难、年终奖支付条件认定难、提成发放条件确定难等问题。依法支持劳动者的劳... 阅162 转7 评0 公众公开 20-06-12 06:28 |
《最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（法发〔2009〕45号）第11条规定：“经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议……双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动... 阅91 转8 评0 公众公开 17-11-26 19:57 |
为了追回劳动报酬，小谭等人申请了劳动仲裁。劳动合同只是小谭等人与公司存在劳动关系的证明之一，如果能取证证明劳动者确实是与单位存在劳动关系，没有签劳动合同不影响申请劳动仲裁。能证明在单位上班的最好的证据是单位与劳动者签订的劳动合同，若是没有签合同，单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银... 阅78 转3 评0 公众公开 17-09-28 11:58 |
笔者认为，司法机关在办理拒不支付劳动报酬案件时，应注意以下几个问题:准确把握劳动关系问题劳动报酬是基于劳动合同产生劳动关系，劳动者接受用工主体管理，按照用工主体的要求和安排进行工作，付出劳动从而应当获得的报酬。虽然用工主体是否具有用工资格不是区分罪与非罪的必备条件，但对不具有用工资格的单位和个人违法用工，经政府有关部门... 阅98 转5 评0 公众公开 16-05-29 19:17 |
葫芦岛市龙港区人民法院经审理认为，被告人王凤生作为某建筑公司名下的项目负责人是工人工资发放的实际主体，在收到工程款后逃匿、拒不支付拖欠的工人工资，龙港区人力资源和社会保障局劳动监察大队对某建筑公司已下发并送达《劳动保障监察责令改正决定书》，被告人王凤生作为某建筑公司的项目负责人，因其逃匿行为导致某建筑公司在收到责令改... 阅90 转6 评0 公众公开 15-12-14 09:30 |
租用场地、厂房的公司经营者欠薪逃匿的，出租方是否有义务帮助垫付员工工资？《广东省工资支付条例》第一次送审议时，条例规定，“租用场地、厂房的用人单位的经营者欠薪逃匿的，出租方应当垫付工资。出租方垫付的工资最高不超过经营者欠薪逃匿前十二个月的租金总额。出租方垫付工资后，可以依法向承租方追偿。”要积极试行(暂定两年)由厂房、... 阅3102 转27 评0 公众公开 15-10-31 23:05 |
