| 共 3 篇文章 |
|
工伤职工因犯罪被解除劳动合同，能否享有一次性伤残就业补助金？本案中，原告系因犯罪被被告解除劳动合同，既不是劳动合同期满终止，也不是本人提出解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》规定的享有一次性伤残就业补助金的法定情形，不应支持。但考虑到因工负伤的职工有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，职工已经参加工伤保险的，由... 阅193 转9 评0 公众公开 16-10-08 23:19 |
最高法公报案例：用人单位解除劳动合同，一次性伤残就业补助金是否仍需支付？裁判要旨：案涉劳动合同虽因工伤职工严重违反劳动纪律而被用人单位解除，但根据一次性伤残就业补助金的性质及《工伤保险条例》第三十七条规定的精神，系对工伤职工劳动关系结束时的就业补助性质，以弥补因工伤带来的就业弱势和不利，用人单位仍应当向工伤职工支付一... 阅8385 转78 评0 公众公开 15-12-16 17:56 |
最高法院公报案例说了，一次性伤残就业补助金这钱你得付！侯宏军后向上海闵行区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工伤待遇，上海市闵行区一审认为：按照《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，工伤等级七级至十级的，在劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的情况下，可以享受一次性的伤残就业补助，对于侯宏军要求隆茂... 阅5676 转31 评0 公众公开 15-11-24 14:46 |
