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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定了劳动合同应当具备的条款，其中第(六)项是“劳动报酬”;第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据上述条款，工资薪酬属于劳动合同必备条款，用人单位对劳动者进行降薪的行为属于变更合同内容。 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-23 00:55 |
14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前... 阅5 转2 评0 公众公开 24-04-11 07:51 |
Ⅱ、用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。在用人单位、劳动者签订《解除劳动合同协议书》已经解除劳动关系且协议目的已经达成的情况下，经济补偿金的给付具有必要性和确定性，... 阅8 转2 评0 公众公开 24-04-11 07:08 |
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第五十条第二款规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先使用合同约定的，人民法院应予支持。”本案中，首先，某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制，但与苏某签订的两份劳动合同... 阅1 转自可名道 公众公开 24-04-05 13:46 |
关于未休年休假的计算标准规定于2008年《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。1.北京市第一中级人民法院（2022）京01民终8040号月工资是... 阅5 转0 评0 公众公开 24-03-30 18:00 |
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。虽然根据法律规定，未休年休假工资报酬相当于日工资收入的300％，但由于其中包含用人单位支付职工正常工作期间的... 阅2 转0 评0 公众公开 24-03-28 22:04 |
如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”？本案中，因被告在入职原告处前工作时间存在间断情形，故被告的连续工作时间自被告入职原告处时开始计算，被告在原告处连续工作满12个月,即2019年10月22日之后方享有带薪年休假资格，因此，按照连续工作满12个月后的剩余日历天数折算，被告在原告处2019年应休年休假为1天（70÷365×10），... 阅12 转1 评0 公众公开 24-03-28 22:02 |
比如：北京高院、北京市仲裁委在《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》中认为，“计算''''''''二倍工资’的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-28 21:49 |
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》32、因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限... 阅4 转0 评0 公众公开 24-03-28 21:49 |
用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。”第二、《北京高院会议纪要二（2014）》第三十二条：“因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-28 21:43 |
