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关于他
| 共 2 篇文章 |
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2 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。2 收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；在了解应聘人的基本情况后，自然地将话题转换到应聘人详细的素质和能力方面。如果应聘人给出另一个例子，在一个关键时刻的——分析思维能力非常糟糕的话，你对这个应聘人的评分就应该以第二个更重要的... 阅2477 转34 评0 公众公开 15-04-24 15:07 |
性格测试。前1~15题合计数:A的总数( ) ,B的总数( ) ,C的总数( ) , D的总数( )前16~30题合计数:A的总数( ),B的总数( ) , C的总数( ), D的总数( )性格色彩密码的总数：现在把两部分的数目汇总一起，你将得到你的性格色彩速写分数。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是... 阅79 转0 评0 公众公开 15-04-24 15:05 |
